Categorie: Kennisbank

Wet Loontransparantie

Stappenplan Wet Loontransparantie mannen en vrouwen

Lees verder

Na 104 weken ziekte tóch vakantiedagen? Zo voorkomt de werkgever een dure eindafrekening

Als werkgever bent u verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken door...
Lees verder

Wat is vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering?

Veel werknemers hebben een rechtsbijstandverzekering. Wat niet iedereen weet: u mag in bepaalde gevallen zelf...
Lees verder

Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat je als werknemer moet weten

Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en praktische manier zijn om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar...
Lees verder

Proeftijd: wat je als werknemer moet weten

Tijdens de proeftijd kan je werkgever je direct ontslaan, maar alleen als de proeftijd geldig...
Lees verder

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd: wat betekent het voor jou?

In het Nederlandse arbeidsrecht zijn er twee hoofdvormen van arbeidsovereenkomsten: bepaalde tijd (tijdelijk) en onbepaalde...
Lees verder

Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kansen en valkuilen voor werkgevers

Ontslag tijdens ziekte kan juridisch én strategisch complex zijn. Lees hoe u met wederzijds goedvinden...
Lees verder

Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?

In veel gevallen mogen werkgevers zelf bepalen of zij pensioen aanbieden. Maar als je onder...
Lees verder

Kan een werkgever compensatie voor de transitievergoeding krijgen?

Heb je een langdurig zieke werknemer ontslagen en transitievergoeding betaald? Misschien kun je deze kosten...
Lees verder

Het opzegverbod voor OR-leden uitgelegd

Als OR-lid ben je wettelijk beschermd tegen ontslag vanwege je medezeggenschapswerk. In dit artikel lees...
Lees verder

Download ons stappenplan

Wet Loontransparantie 2027

Vul je e-mailadres in en ontvang het stappenplan in je mailbox.

Download onze whitepaper

Succesvol reorganiseren in de praktijk

Vul je e-mailadres in en ontvang de whitepaper in je mailbox.