Categorie: Kennisbank

Digitale kalender op een scherm met een gemarkeerde datum

De opzegtermijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Hoe lang is de opzegtermijn, voor wie geldt deze en wat gebeurt er als werkgever...
Lees verder
Twee mensen geven elkaar een hand boven een getekende overeenkomst

Ontslag in het arbeidsrecht: alle mogelijkheden op een rij

Welke routes zijn er om een arbeidsovereenkomst te beëindigen? Van VSO en ontbinding via de...
Lees verder
Leidinggevende licht een reorganisatie toe aan medewerkers in een vergaderzaal

Ontslag bij bedrijfseconomische redenen

Wanneer is ontslag om bedrijfseconomische redenen mogelijk en waar moet een werkgever rekening mee houden?...
Lees verder
Leidinggevende en werknemer bespreken resultaten en grafieken op een laptop

Ontslag bij disfunctioneren

Wanneer is disfunctioneren aanleiding voor ontslag? En wat kunnen werkgever en werknemer doen om de...
Lees verder
Bedrijfsarts vult een formulier in tijdens een gesprek met een werknemer

Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Wanneer mag een arbeidsovereenkomst worden beëindigd als een werknemer langdurig ziek is? We leggen uit...
Lees verder
Leidinggevende en werknemer bespreken werkresultaten op een laptop

Disfunctioneren van een werknemer: zo houdt u als werkgever de regie

Een disfunctionerende werknemer kost tijd, geld en energie. Wanneer is sprake van disfunctioneren, wat zijn...
Lees verder
Werknemer in een gespannen gesprek met een gespreksbegeleider over een arbeidsconflict

Ontslag bij een verstoorde arbeidsverhouding

Wanneer is een verstoorde arbeidsverhouding ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen? En moet er eerst...
Lees verder

Veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten

Een arbeidsovereenkomst lijkt soms een standaarddocument, maar in de praktijk gaat het juist daar regelmatig...
Lees verder

Loontransparantie: hoe bereidt u zich als werkgever voor?

De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in Nederland in...
Lees verder

Na 104 weken ziekte tóch vakantiedagen? Zo voorkomt de werkgever een dure eindafrekening

Als werkgever bent u verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken door...
Lees verder

Download ons stappenplan

Wet Loontransparantie 2027

Vul je e-mailadres in en ontvang het stappenplan in je mailbox.

Download onze whitepaper

Succesvol reorganiseren in de praktijk

Vul je e-mailadres in en ontvang de whitepaper in je mailbox.