Meer uit je vaststellingsovereenkomst halen
- Krijg snel reactie
- Bel direct: 023-303 46 98
- Specialist in VSO-trajecten
Vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Een VSO ontvangen? Onderteken niets zonder eerst te weten wat je rechten zijn. Wij onderhandelen namens jou over een beter pakket, zoals een hogere vergoeding, latere einddatum, vrijstelling van werk of het schrappen van een concurrentiebeding. Met een team van zes gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten begeleiden wij dagelijks werknemers in VSO-trajecten, van eerste beoordeling tot definitieve ondertekening.
Ben je werkgever en heb je vragen over een vaststellingsovereenkomst? Bekijk hier hoe we jou verder kunnen helpen.
Waarom juridisch advies onmisbaar is
De werkgever heeft vrijwel altijd juridische ondersteuning gehad voordat hij een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, het is daarom van belang dat jij dit ook zoekt. Dat zorgt voor een gelijk speelveld. Zonder deskundige begeleiding bestaat het risico op een onterecht ontslag, een te lage ontslagvergoeding, verlies van WW-rechten door verkeerde formulering of beperkende afspraken (zoals een concurrentiebeding) die vervolgstappen in jouw carrière kunnen schaden. Schakel daarom de hulp in van een advocaat om te zorgen dat jouw rechten worden gewaarborgd.
Onze begeleiding bij vaststellingsovereenkomsten
Wij beoordelen jouw vaststellingsovereenkomst inhoudelijk en strategisch. Je krijgt helder inzicht in je juridische positie en in de vraag of de voorgestelde regeling passend is.
Is dat niet het geval, dan onderhandelen wij namens jou over betere voorwaarden. Dat kan gaan over de hoogte van de vergoeding, de formulering richting UWV, de einddatum, vrijstelling van werk, bonus- of optierechten en het schrappen of beperken van beperkende bedingen.
Onze begeleiding is erop gericht om rust en zekerheid te creëren, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Specialist voor hogere posities en sleutelrollen
Met een team van zes gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten hebben wij honderden ontslagtrajecten begeleid, waaronder voor bestuurders, directieleden, MT-leden en werknemers in sleutelposities.
Wij begrijpen de juridische én bestuurlijke context waarin deze trajecten plaatsvinden. Dat betekent oog voor reputatie, verhoudingen en toekomstperspectief, naast de juridische details.
Neem direct contact op
Wil je weten waar je staat en welke mogelijkheden je hebt?
- Neem contact op voor een intakegesprek
- Laat jouw situatie juridisch beoordelen
- Krijg rust en ruimte voor de toekomst met een goede ontslagregeling
Veelvoorkomende scenario’s bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt in de praktijk in uiteenlopende situaties gebruikt, zoals:
- Reorganisatie of verval van functie – wanneer functies komen te vervallen en werkgever en werknemer in goed overleg afscheid nemen.
- Arbeidsconflict – als de samenwerking structureel vastloopt en voortzetting van het dienstverband niet meer realistisch is.
- Disfunctioneren – wanneer verbetertrajecten niet het gewenste resultaat hebben en partijen samen een einde willen maken aan de arbeidsrelatie.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid – als re-integratie geen perspectief meer biedt en beëindiging na twee jaar ziekte aan de orde komt.
- Beëindiging in onderling overleg – wanneer werknemer en werkgever ieder vanuit hun eigen belang tot de conclusie komen dat beëindiging de beste oplossing is.
Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst
Hoelang heb ik bedenktijd na het tekenen van een VSO?
Na ondertekening heb je 14 dagen wettelijke bedenktijd. Staat er geen bedenktijdclausule in je VSO, dan geldt automatisch 3 weken. Laat je VSO daarom altijd controleren vóór ondertekening.
Hoe werkt de eerste stap?
Bel ons op 023-303 46 98 en leg je situatie voor. Wij luisteren, stellen de juiste vragen en geven je direct een eerste indruk van je positie. Zo weet je snel waar je aan toe bent en wat wij voor je kunnen betekenen.
Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een VSO teken?
Niet als de VSO correct is geformuleerd. De tekst moet duidelijk aangeven dat het ontslag niet op jouw verzoek plaatsvindt en dat er geen dringende reden is. Een verkeerde formulering kan wel risico’s opleveren. Dit geldt ook in geval van ziekte. Laat je situatie daarom beoordelen.
Kan ik onderhandelen over de voorwaarden van mijn VSO?
Ja, vrijwel altijd. De meest onderhandelde onderdelen zijn de ontslagvergoeding, de einddatum, vrijstelling van werk, het concurrentiebeding en bonusrechten.
Wat is het verschil tussen een VSO en een beëindigingsovereenkomst?
Het zijn twee namen voor hetzelfde document. Een vaststellingsovereenkomst (VSO) en een beëindigingsovereenkomst worden beide gebruikt om een arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen. De term VSO wordt het meest gebruikt in juridische context.
Hoe snel kan ik een afspraak krijgen?
Wij reageren doorgaans binnen 24 uur. Bij spoed — bijvoorbeeld als uw tekentermijn bijna verloopt — neem dan direct telefonisch contact op via 023-303 46 98. Wij plannen dan zo snel mogelijk een intake.
Wat als ik de VSO niet wil tekenen?
Je bent nooit verplicht een VSO te tekenen. Als je niet akkoord gaat, moet de werkgever een andere ontslagroute bewandelen via het UWV of de kantonrechter. Wij adviseren je over de risico’s en kansen van beide routes.
Advies over jouw vso?
- Persoonlijke intake
- Juridische beoordeling door specialist
- Zekerheid over een goede regeling
Praktijkvoorbeeld
Ondersteuning proces vaststellingsovereenkomst
"Toen duidelijk werd dat mijn rol als MT-lid zou verdwijnen, vond ik dat zakelijk te begrijpen maar leidde het wel tot allerlei vragen voor mij persoonlijk. Ik heb dan ook snel juridische bijstand gezocht omdat ik wist dat het beter was om iemand te laten meekijken. Ik wilde ook niet te lang blijven hangen in negativiteit maar verder met mijn carrière en vond het daarom van belang externe hulp in te schakelen.
Wessel van der Lans Advocaten benaderde dit precies zoals ik had gehoopt: zakelijk, zorgvuldig en met oog voor de persoonlijke kant van zo’n traject. Uiteindelijk hebben zij de onderhandelingen van mij overgenomen en een goed pakket kunnen realiseren, beter dan waar ik op had gehoopt. Dat maakte het mogelijk om deze periode op een goede manier af te sluiten en weer vooruit te kijken."
Juridische zekerheid bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst kan een elegante oplossing zijn, mits zorgvuldig opgesteld. Onze advocaten zorgen voor duidelijkheid en zekerheid, zodat je met vertrouwen verder kunt.
Hulp nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Neem contact met ons op voor advies, het opstellen of het beoordelen van een VSO.
Bekijk ook onze andere expertises
Arbeidsrechtelijke vragen? Wij helpen je verder
Sta je voor een belangrijke beslissing rondom personeel, arbeidsvoorwaarden of een reorganisatie? Bespreek je situatie met ons en krijg helder juridisch advies waar je direct mee verder kunt.