juridisch zorgvuldig en strategisch doordacht
juridisch zorgvuldig en strategisch doordacht
Ontslag
Meerdere routes, elk met eigen regels en valkuilen
Ontslag vraagt om regie en vooruitdenken. Het beëindigen van een dienstverband, ,individueel of in het kader van een reorganisatie, is één van de meest impactvolle beslissingen binnen het arbeidsrecht. Een zorgvuldige aanpak zorgt voor duidelijkheid, rust in de organisatie en voorkomt kostbare escalaties.
Wij ondersteunen werkgevers, HR, statutair bestuurders en hoger management met een aanpak die proactief, juridisch waterdicht en strategisch doordacht is. Daarmee creëren we niet alleen zekerheid en risicobeheersing, maar ook ruimte om de organisatie wendbaarder en toekomstbestendiger te maken.
Het Nederlandse ontslagrecht kent een gesloten stelsel: een arbeidsovereenkomst kan alleen worden beëindigd op basis van wettelijke gronden en via de daarvoor aangewezen procedures. Elke route heeft eigen voorwaarden, eisen en juridische implicaties.
Veelvoorkomende ontslagsituaties:
- Beëindiging van rechtswege: het automatisch aflopen van een tijdelijk contract
- Gedwongen ontslag: via UWV of kantonrechter
- Beëindiging met wederzijds goedvinden: via een vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet: vanwege een dringende reden
Ontslaggronden: dit zijn de wettelijke mogelijkheden
Veelal is het uitgangspunt bij een ontslagsituatie het gedwongen ontslag. Dit vormt de basis van het Nederlandse ontslagstelsel. Voor een gedwongen ontslag moet sprake zijn van een ‘redelijke grond’. De wet kent onder meer de volgende ontslaggronden:
- Bedrijfseconomische omstandigheden
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Disfunctioneren
- (Ernstig) verwijtbaar handelen
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Restgrond
Voorkom valkuilen in het ontslagtraject
De praktijk laat zien dat veel ontslagprocedures vertragen of zelfs mislukken door fouten in de voorbereiding, een verkeerde timing of een onvoldoende onderbouwing. Dat levert niet alleen frustratie en extra kosten op, maar ook juridische risico’s.
Belangrijke aandachtspunten binnen het ontslagrecht:
Opzegverboden: ontslag is niet toegestaan tijdens bijvoorbeeld ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad.
Herplaatsingsplicht: pas wanneer aantoonbaar geen herplaatsing mogelijk is, kan ontslag gerechtvaardigd zijn.
Dossiervorming bij disfunctioneren: zonder schriftelijke waarschuwingen en een zorgvuldig verbetertraject is de kans op afwijzing groot.
Verstoorde arbeidsverhouding: de aard en ernst van de verstoring moeten goed worden vastgelegd en onderbouwd.
Billijke vergoeding: bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever kan de rechter een extra vergoeding opleggen.
Ontslag op staande voet: dit vraagt om onmiddellijke, overtuigende actie en een sluitende juridische onderbouwing.
Veelvoorkomende situaties waarin wij adviseren
Een ontslag is voor zowel werkgever als werknemer ingrijpend. Het raakt de organisatie én de betrokken persoon. Daarom is het essentieel dat het ontslagtraject niet alleen juridisch klopt, maar ook praktisch werkbaar en zorgvuldig wordt uitgevoerd.
Wat wij doen binnen het ontslagrecht:
Analyse van de casus en advies over de juiste ontslagroute (individueel ontslag, reorganisatie of collectief ontslag)
Inventarisatie van juridische én praktische risico’s
Begeleiding bij dossieropbouw, functioneringsgesprekken en besluitvorming
Advies over de herplaatsingsverplichting en mogelijke opzegverboden
Opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten, inclusief begeleiding bij onderhandelingen
Vertegenwoordiging in juridische procedures bij de kantonrechter of in de UWV-procedure. Ook schuiven wij regelmatig aan bij mediation.
Strategisch overleg met HR, management of ondernemingsraad
Onze meerwaarde als juridisch partner
Ontslag is een ingrijpende stap – voor zowel werkgever als werknemer. Het raakt niet alleen de juridische verhoudingen, maar ook de strategie en de organisatie als geheel. Daarom begeleiden wij ontslagtrajecten altijd met oog voor het juridische kader, de praktische uitvoering en de bredere impact op de organisatie.
Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring in complexe ontslagzaken, nationaal en internationaal. Wij treden regelmatig op voor werkgevers, HR, statutair bestuurders en hoger management. Daarbij zorgen we dat het traject juridisch klopt, zorgvuldig verloopt en aansluit bij de strategische doelen van de organisatie.
Wilt u sparren over een ontslagdossier of advies over de juiste ontslagroute? Neem contact met ons op voor een eerste, verkennend gesprek.
Wij adviseren en begeleiden regelmatig bij onder andere:
Ontslagtrajecten vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding
Ontslag bij reorganisatie
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte
Onderhandelingen over beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst
Voorbereiding en begeleiding bij UWV-en kantonrechterprocedures
Ontslag op staande voet, waarbij er met spoed geschakeld moet worden
Ontslagtrajecten binnen internationaal opererende organisaties, inclusief grensoverschrijdende arbeidscontracten
Afloop of verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Onze specialisten staan voor je klaar
- Persoonlijke strategie
- Maximaal resultaat
- Volledige ontzorging
Praktijkvoorbeeld
Disfunctioneren op senior niveau
Een internationaal adviesbureau wilde afscheid nemen van een senior consultant na langdurige frictie over functioneren. De medewerker had een indrukwekkend CV, maar onvoldoende aansluiting bij de organisatiecultuur waardoor de samen werking steeds moeizamer verliep.
Wij begeleidden:
- De opbouw van een zorgvuldig functioneringsdossier
- Coaching van HR en leidinggevenden bij gespreksvoering
- Onderhandeling met de advocaat van de consultant over een beëindiging
- Opstellen van een vaststellingsovereenkomst
Het resultaat: een zakelijke en geruisloze beëindiging met instemming van beide partijen, zonder procedures of reputatieschade.
Praktijkvoorbeeld
Disfunctioneren op senior niveau
Een internationaal adviesbureau wilde afscheid nemen van een senior consultant na langdurige frictie over functioneren. De medewerker had een indrukwekkend CV, maar onvoldoende aansluiting bij de organisatiecultuur waardoor de samen werking steeds moeizamer verliep.
Wij begeleidden:
- De opbouw van een zorgvuldig functioneringsdossier
- Coaching van HR en leidinggevenden bij gespreksvoering
- Onderhandeling met de advocaat van de consultant over een beëindiging
- Opstellen van een vaststellingsovereenkomst
Het resultaat: een zakelijke en geruisloze beëindiging met instemming van beide partijen, zonder procedures of reputatieschade.
Arbeidsrechtelijke vragen? Wij helpen je verder
Sta je voor een belangrijke beslissing rondom personeel, arbeidsvoorwaarden of een reorganisatie? Bespreek je situatie met ons en krijg helder juridisch advies waar je direct mee verder kunt.