Neemt een werkgever een nieuwe werknemer aan én heeft deze werknemer een concurrentiebeding met zijn vorige werkgever, dan kan de nieuwe werkgever volgens het arrest van 13 oktober 2026 van het Gerechtshof Den Haag verplicht worden inzage te verlenen aan de oud-werkgever van (digitale) gegevens.
Wat speelde er?
Een werkneemster was van 2017 tot 2019 in dienst bij EU-Tax. Bij het einde van haar dienstverband spraken partijen een concurrentiebeding af dat nog één jaar na de beëindiging van het dienstverband zou gelden. Werkneemster mocht in deze periode niet werken voor klanten van EU-Tax.
Toen een voormalig klant van EU-Tax overstapte naar de nieuwe werkgever van de werkneemster, rees bij EU-Tax het vermoeden dat de werkneemster de gemaakte afspraken had overtreden. Zij vorderde in de procedure onder andere betaling van de contractuele boetes en een schadevergoeding vanwege onrechtmatige concurrentie door werkneemster en de nieuwe werkgever. De rechtbank had deze vordering al afgewezen omdat EU-Tax niet over voldoende bewijs beschikte. EU-Tax vroeg het hof dan ook om inzage in de digitale gegevens van de nieuwe werkgever om dit bewijs te kunnen verzamelen.
Wat oordeelde het hof?
Op basis van de beschikbare informatie, oordeelde het hof dat de betrokkenheid van de werkneemster bij de overgang van de klant vooralsnog onvoldoende onderbouwd was. Ook had EU-Tax niet voldoende aangetoond dat de werkneemster tijdens de looptijd van het concurrentiebeding werkzaamheden voor de klant had verricht. Op voorhand oordeelde het hof dus dat de boetes en schadevergoedingen nu niet konden worden toegekend.
Het hof ging wel mee in het verzoek om inzage van EU-Tax. De wet bepaalt namelijk dat een partij inzicht kan krijgen in bepaalde (digitale) gegevens van een andere partij. In dit geval ging het om een beperkt aantal digitale gegevens, waaronder e-mailheaders en auditlogs uit CRM- en administratiesystemen. De inzage werd verder beperkt tot gegevens die betrekking hadden op de werkneemster en de overgestapte klant binnen de periode waarvoor het concurrentiebeding gold. Het hof oordeelde daarbij dat de inzage zou moeten plaatsvinden door een onafhankelijke deurwaarder, eventueel bijgestaan door een IT-deskundige.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Deze uitspraak laat niet alleen de mogelijkheid zien om via een inzage bewijs te verzamelen over overtreding van een concurrentiebeding door een ex-werknemer, maar benadrukt ook het belang van (nieuwe) werkgevers om bij werknemers goed na te vragen of zij een concurrentie- of relatiebeding hebben en wat deze beperking precies inhoudt. Als nieuwe werkgever kun je in dat geval namelijk te maken krijgen met inzage in je gegevens en een schadeclaim vanwege onrechtmatige concurrentie.
Heeft u vragen over een concurrentiebeding of een mogelijk geschil met een (voormalige) werknemer? Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren werkgevers en werknemers graag over hun rechten en mogelijkheden.
