De rechtbank Amsterdam heeft op 28 oktober 2026 geoordeeld dat Booking vervangende toestemming krijgt om haar werknemers te verplichten minimaal 40% van hun werktijd op kantoor door te brengen. Die toestemming was nodig omdat de ondernemingsraad (OR) niet had ingestemd met de voorgenomen wijziging van het thuiswerkbeleid.
Volgens de kantonrechter heeft Booking voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een redelijk belang heeft bij verplichte kantooraanwezigheid. De rechter volgt het betoog van Booking dat fysieke aanwezigheid kan bijdragen aan betere samenwerking, ontwikkeling, onderlinge verbondenheid en afstemming. Booking verwees daarbij naar wetenschappelijk onderzoek waaruit volgt dat hybride werken – deels thuis en deels op kantoor – kan bijdragen aan een hogere betrokkenheid, een betere werk-privébalans en het tegengaan van vereenzaming. Hybride werken is volgens Booking daarmee niet alleen in het belang van de onderneming, maar ook van de individuele werknemers.
De OR stelde daartegenover dat verplichte kantooraanwezigheid negatieve gevolgen heeft voor werknemers, waaronder extra reistijd en reiskosten en een verslechterde werk-privébalans. Na afweging van de belangen oordeelt de kantonrechter echter dat de OR zijn instemming niet in redelijkheid heeft kunnen weigeren.
De uitspraak volgt een dag nadat bekend werd dat het Amerikaanse mediabedrijf Skydance van zijn werknemers eist dat zij vijf dagen per week op kantoor werken. Ook voor de Amsterdamse vestiging, met ongeveer 240 medewerkers, kan dit verstrekkende gevolgen hebben.
Of een dergelijke vijfdaagse kantoorplicht in Nederland zonder meer kan worden ingevoerd, is de vraag. Op 3 juni 2025 weigerde de rechtbank Amsterdam aan Asus vervangende toestemming te verlenen voor een wijziging van het thuiswerkbeleid. Waar werknemers voorheen maximaal twee dagen per week op kantoor hoefden te werken, wilde Asus hen verplichten minimaal drie dagen aanwezig te zijn. Volgens de kantonrechter had Asus haar belangen bij deze wijziging onvoldoende onderbouwd tegenover de bezwaren van de OR. Mocht ook bij Skydance instemming van de OR vereist zijn, dan zal het bedrijf zijn belang bij een vijfdaagse kantoorplicht goed moeten onderbouwen zeker gezien de gevolgen die een dergelijke verplichting voor werknemers kan hebben.
De uitspraken over Booking en Asus laten zien dat wijziging van het thuiswerkbeleid mogelijk is, maar niet vanzelfsprekend. Een deugdelijke onderbouwing en zorgvuldige afweging van de belangen van werkgever en werknemers zijn daarbij essentieel.
Wil je als werkgever het thuiswerkbeleid aanpassen of krijg je als ondernemingsraad te maken met een voorgenomen wijziging? Wessel Van der Lans Advocaten adviseert werkgevers en ondernemingsraden over hun rechten, het instemmingsrecht van de OR en de juridische mogelijkheden bij wijzigingen van het thuiswerkbeleid.
Vragen over thuiswerkbeleid of het instemmingsrecht van de OR? Neem gerust contact met ons op.
