Expats

Juridisch advies arbeidsrecht voor expats

Expats

Juridisch advies arbeidsrecht voor expats

Arbeidsrecht voor Expats in Nederland

Werken in Nederland biedt expats bijzondere kansen, maar brengt ook specifieke uitdagingen met zich mee. Naast taal- en cultuurverschillen kun je te maken krijgen met complexe arbeidsrechtelijke situaties – juist op momenten dat je baan of inkomen onder druk staat. Hoe bescherm je jezelf tijdens een verbetertraject of ontslagprocedure? En welke rechten heb je bij ziekte?

Ons arbeidsrechtteam heeft ruime ervaring in het begeleiden van internationale professionals. Wij begrijpen de vraagstukken waar expats mee geconfronteerd worden en bieden heldere, efficiënte en praktische ondersteuning. Met onze Engelstalige dienstverlening ben je volledig op de hoogte van je rechtspositie en kun je met vertrouwen verder bouwen aan je carrière en leven in Nederland. Meer informatie vind je in onze FAQ voor expats. 

Onze diensten

Contractcontrole & Onderhandeling

Begrijp je arbeidscontract volledig voordat je tekent. Wij lichten je contract toe, wijzen op verborgen risico’s zoals een streng non-concurrentiebeding of onduidelijke bonusregeling en zorgen ervoor dat je arbeidsvoorwaarden eerlijk en gunstig zijn. Moet je onderhandelen? Wij helpen je sterker in je schoenen te staan.

Ontslagbegeleiding & vaststellingsovereenkomst

Kom je in aanraking met een (dreigend) ontslag, een verbetertraject of een reorganisatie? Wij vertellen je wat jouw rechten zijn. In Nederland kun je niet zomaar worden ontslagen en is vaak toestemming nodig van een externe partij, zoals een rechter of UWV. Ook kunnen wij namens jou onderhandelen over een exit-pakket of een juridische procedure voeren bij onrechtmatig ontslag.

Ontslagbegeleiding

Kom je in aanraking met een (dreigend) ontslag, een verbetertraject of een reorganisatie? Wij vertellen je wat jouw rechten zijn. In Nederland kun je niet zomaar worden ontslagen en is vaak toestemming nodig van een externe partij, zoals een rechter of UWV. Ook kunnen wij namens jou onderhandelen over een exit-pakket of een juridische procedure voeren bij onrechtmatig ontslag.

Verblijfsstatus & 30%-regeling

Je verblijfsstatus hangt vaak samen met je baan. Wat gebeurt er als je contract afloopt of als je werkgever verandert? Wij helpen je bij het behouden van je werk- en verblijfsvergunning en adviseren je over belastingvoordelen zoals de 30%-regeling.

Hulp bij arbeidsconflicten en juridische procedures

Bij arbeidsconflicten, performance improvement plans of onrechtmatig ontslag staan wij voor je klaar. We begeleiden je in mediation- of juridische procedures en zetten ons in voor een snel en gunstig resultaat.

Hulp bij juridische procedures

Bij arbeidsconflicten, performance improvement plans of onrechtmatig ontslag staan wij voor je klaar. We begeleiden je in mediation- of juridische procedures en zetten ons in voor een snel en gunstig resultaat.

Onze aanpak

1.

Eerste juridische check – weet waar je staat

In een vertrouwelijk gesprek luisteren we naar jouw verhaal, nemen we jouw contract en omstandigheden door. Dan geven we direct een eerste inschatting van je juridische positie. We bespreken de kosten en stellen samen de doelstellingen vast, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

2.

Een sterke strategie voor de beste uitkomst

Op basis van jouw situatie ontwikkelen we een op maat gemaakt plan. Of het nu gaat om het optimaliseren van je contractvoorwaarden of het aanvechten van een (dreigend) ontslag —wij zorgen dat je de regie behoudt en de beste uitkomst nastreeft.

3.

Onderhandeling en juridische ondersteuning

Van contractonderhandeling tot het opstellen van juridische documenten of vertegenwoordiging bij een ontslagprocedure – wij zorgen dat je niet alleen staat. Wil je dat wij de onderhandelingen namens jou voeren? Geen probleem. Wij zorgen ervoor dat je de beste deal krijgt, terwijl jij je kunt focussen op je werk en privéleven.

Waarom kiezen voor onze aanpak?

Juridisch advies zonder taalbarrière

We spreken vloeiend Engels en nemen zo de taalbarrière weg. Dit zorgt ervoor dat je je goed begrepen voelt en dat je juridische situatie helder wordt uitgelegd, zonder misverstanden. 

Snel en praktisch advies

Je hebt geen tijd voor ingewikkelde procedures of lange wachttijden. Wij geven direct toepasbaar advies, zodat je snel de juiste stappen kunt zetten.

Specialist in expat-zaken

We kennen de specifieke uitdagingen waar expats in Nederland tegenaan lopen. Van contracten en ontslagregelingen tot vragen over ziekte, concurrentiebedingen en belastingvoordelen – wij zorgen ervoor dat je je rechten kent en optimaal beschermd bent.

Transparante kosten

Vooraf weet je precies waar je aan toe bent. We werken met transparante tarieven en heldere afspraken, zodat je nooit achteraf voor onverwachte kosten komt te staan.

Altijd dichtbij – online en op locatie

We zijn gevestigd in Haarlem, Amstelveen en Hoofddorp, maar helpen expats in heel Nederland met online en telefonische consulten.

Onze specialisten staan voor je klaar

Kennisbank

Kom meer te weten over arbeidsrecht

In onze kennisbank vind je alle onderwerpen binnen arbeidsrecht voor expats.

What is the difference between an employment contract of fixed term and of indefinite term? An employment contract of fixed term ends by operation of law at the agreed-upon end-date, whilst an employment contract of indefinite term has to be actively ended. For more information concerning fixed term and indefinite term employment contracts, click here.
A fixed or definite term employment contract is an employment contract for a fixed amount of time. Usually such an employment contract contains an end-date, however, it is also possible to agree on a certain circumstance which brings about the ending of the contract, like the completion of a project.
A probationary period is a period at the beginning of an employment contract intended to determine whether the employer, employee and the position are a good fit. During this period, both the employer and the employee can terminate the employment contract with immediate effect, bypassing Dutch employment law’s strict dismissal rules. Therefore, probationary periods are only allowed if the following criteria are met:

Bel direct voor juridisch advies

Je arbeidspositie als expat verdient duidelijkheid en zekerheid. Of je nu je contract wilt laten controleren, je rechten bij ontslag wilt kennen of juridische hulp nodig hebt bij een conflict – wij staan voor je klaar.

Bel mij terug

Vul je gegevens in en wij bellen je zo snel mogelijk terug.

Download ons stappenplan

Wet Loontransparantie 2027

Vul je e-mailadres in en ontvang het stappenplan in je mailbox.

Download onze whitepaper

Succesvol reorganiseren in de praktijk

Vul je e-mailadres in en ontvang de whitepaper in je mailbox.