Werkgevers
Heldere en praktische ondersteuning bij juridische vraagstukken over personeel, zoals ontslag en arbeidsvoorwaarden.
Werkgevers
Heldere en praktische ondersteuning bij juridische vraagstukken over personeel, zoals ontslag en arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsrecht advocaat voor bedrijven
Als directeur of HR-professional moet je snel schakelen bij juridische personeelskwesties. Een reorganisatie met bedrijfseconomische ontslagen, een langdurig zieke werknemer of een beëindiging met een vaststellingstellingsovereenkomst van een disfunctionerende werknemer — je wilt juridische zekerheid zonder gedoe.
Fouten kunnen je bedrijf veel geld kosten. Wetgeving verandert, belangen lopen uiteen, en je wilt problemen voor zijn. Wij zorgen ervoor dat je beslissingen juridisch sterk staan en bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Wij begrijpen hoe bedrijven werken, omdat we zelf ervaring hebben in het bedrijfsleven. We kennen de uitdagingen waar directie en HR tegenaan lopen en bieden juridische oplossingen die aansluiten bij de praktijk.
Wij bieden specifieke oplossingen
Disfunctioneren en ontslagzaken
Een werknemer functioneert niet naar behoren, maar zomaar ontslaan kan juridische en financiële risico’s opleveren. Wij begeleiden het proces van dossieropbouw tot een juridisch sluitende oplossing, zodat je kostbare procedures voorkomt.
Arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid
Onoverzichtelijke arbeidsvoorwaarden leiden tot discussies, ontevreden medewerkers en juridische claims. Wij zorgen ervoor dat arbeidsovereenkomsten, personeelshandboeken en HR-beleid juridisch kloppen en toekomstbestendig zijn.
Reorganisaties
Een reorganisatie roept vragen op over selectiecriteria, communicatie met de OR en juridische valkuilen. Wij begeleiden het proces van begin tot eind, zodat je organisatie soepel verandert zonder onnodige risico’s. Download hier onze whitepaper.
Verzuimmanagement
Langdurig verzuim brengt hoge kosten en complexe wetgeving met zich mee. Wij helpen niet alleen bij re-integratie en de Wet verbetering poortwachter, maar denken proactief mee om verzuimproblemen te voorkomen.
ZZP en Flexibele Schil
Onjuiste contracten en schijnzelfstandigheid kunnen leiden tot naheffingen en boetes. Wij zorgen ervoor dat je flexibele arbeidsrelaties juridisch kloppen en je bedrijf wendbaar blijft zonder risico’s.
Onze aanpak
1.
Kennismaking
We bespreken je situatie en brengen direct de belangrijkste risico’s en aandachtspunten in kaart. Geen eindeloos overleg, maar een helder plan en duidelijke afspraken over kosten en vervolgstappen.
2.
Oplossingen die werken
Geen standaardoplossingen, maar strategisch advies op maat. We bieden opties, wegen de juridische en bedrijfsmatige impact af en kiezen samen de meest effectieve route – altijd gericht op een duurzame en toekomstbestendige oplossing.
3.
Daadkrachtige uitvoering
Van disfunctioneringstrajecten tot complexe reorganisaties: wij zorgen voor de juiste begeleiding, in afstemming met jouw HR-team. Strak procesmanagement, heldere communicatie en continue afstemming zorgen voor resultaat.
4.
Evaluatie en borging
Na afronding zorgen we dat je bedrijf klaar is voor de toekomst. We analyseren de geleerde lessen en adviseren over het bijsturen van beleid en processen, zodat je niet alleen een oplossing hebt voor nu, maar ook sterker staat in de toekomst.
Waarom kiezen voor Wessel Van der Lans?
Direct toepasbaar advies
Geen lange memo’s of juridische theorie, maar concrete oplossingen die je meteen kunt inzetten.
Voorkomen in plaats van genezen
We denken proactief mee om arbeidsrechtelijke problemen te voorkomen, zodat je bedrijf niet achteraf in de problemen komt.
Duidelijkheid over kosten
Vooraf heldere afspraken over tarieven, zodat je precies weet waar je financieel aan toe bent.
Een vast aanspreekpunt
Geen wisselende contactpersonen, maar een advocaat die je bedrijf kent en direct bereikbaar is.
Ervaring met middelgrote en grote bedrijven
Wij begrijpen de dynamiek binnen grotere organisaties en denken strategisch mee over interne processen. Of het nu gaat om de afstemming tussen directie en HR bij een reorganisatie of het voorbereiden van een OR-vergadering, wij zorgen voor juridische helderheid en draagvlak binnen de organisatie.
De mening van een cliënt
“Wessel Van der Lans Advocaten is al jarenlang onze huisadvocaat voor alle arbeidsrechtzaken. Ze zijn altijd goed bereikbaar en staan klaar om ons te adviseren over veel verschillende onderwerpen. Doordat ze onze organisatie kennen weten ze vaak precies waar we naar op zoek zijn en wat er bij ons past. Dat zien wij echt als meerwaarde. De korte lijnen en persoonlijke aanpak maken dat wij nog altijd zeer tevreden zijn over de samenwerking.”
HR-Directeur van een mediabedrijf
Onze specialisten staan voor je klaar
- Een vast aanspreekpunt
- Strategisch advies op maat
- Daadkrachtige uitvoering
Kennisbank
Kom meer te weten over arbeidsrecht
In onze kennisbank vind je alle onderwerpen binnen arbeidsrecht voor bedrijven.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kansen en valkuilen voor werkgevers
Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
Kan een werkgever compensatie voor de transitievergoeding krijgen?
Oriënterend gesprek op maat
Ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen. Wij komen graag bij je langs voor een vrijblijvend oriënterend gesprek.