De statutair bestuurder heeft een bijzondere positie binnen een organisatie. Hij is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de onderneming en de uitvoering van het strategische beleid zoals vastgesteld door de aandeelhouders. De “rechten en plichten van de statutair bestuurder“ binnen het (arbeids)recht zijn als gevolg van deze bijzondere positie ook afwijkend. De statutair bestuurder is namelijk niet alleen werknemer, maar ook de wettelijke vertegenwoordiger van de vennootschap. Dit betekent dat de bestuurder onder de regels van het arbeidsrecht én het ondernemingsrecht valt.

Zo geldt voor de bestuurder een eigen ontslagprocedure via een aandeelhoudersbesluit (“ontslagprocedure bestuurder”), een bijzonder aansprakelijkheidsregime in het geval van verwijtbaar handelen (“bestuursaansprakelijkheid vennootschap”) en bevat ook de vaststellingsovereenkomst vaak andere bepalingen dan de reguliere vaststellingsovereenkomst. Die combinatie van extra verantwoordelijkheden én aanvullende bescherming maakt de positie complex. Het aangaan of beëindigen van de samenwerking met een statutair bestuurder vraagt dan ook om een zorgvuldige juridische aanpak om risico’ te voorkomen.

Wij begeleiden statutair bestuurders en hun organisaties bij de aanstelling en het ontslag van de bestuurder en andere juridische vraagstukken rondom deze bijzondere positie. We bieden daarbij een helder stappenplan met juridische zekerheid en strategisch advies. Zo blijft de reputatie van de organisatie intact, behouden aandeelhouders hun vertrouwen en wordt indien vereist voldaan aan de medezeggenschapsregels/het OR-traject.