Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
Het Nederlandse arbeidsrecht kent twee soorten arbeidsovereenkomsten:
- voor bepaalde tijd
- voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een contract voor een vaste periode. Meestal staat er een einddatum in, maar het is ook mogelijk om een omstandigheid af te spreken waardoor het contract eindigt, zoals het afronden van een project.
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege. Er hoeft dus niets te gebeuren om het te beëindigen. Let op: bij contracten van zes maanden of langer moet de werkgever de werknemer schriftelijk laten weten of er een vervolgcontract komt.
Belangrijk is ook dat een tijdelijk contract tussentijds alleen kan worden opgezegd als dat in het contract is afgesproken. Staat er geen tussentijds opzegbeding in, dan kan het contract tijdens de looptijd niet worden opgezegd.
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd duurt zonder vaste einddatum en eindigt wanneer de werkgever of de werknemer het contract beëindigt. Zie ook zo kan een arbeidsovereenkomst eindigen.
Van tijdelijk naar vast: de ketenregeling
Het Nederlandse recht staat niet een onbeperkt aantal tijdelijke contracten toe. Na drie tijdelijke contracten of na drie jaar (wat het eerst komt) wordt het tijdelijke contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De keten wordt doorbroken door een tussenpoos van meer dan zes maanden. Een voorbeeld:
Heeft een werknemer drie opeenvolgende contracten van elk één jaar gehad en daarna zes maanden geen contract, dan geldt het volgende contract als het eerste tijdelijke contract in een nieuwe keten.
Ook contracten bij een vorige werkgever kunnen meetellen, als de nieuwe werkgever moet worden gezien als opvolgend werkgever. Dat kan een werkgever binnen hetzelfde concern zijn, maar ook een werkgever die er helemaal los van staat. Doorslaggevend is of het om ongeveer dezelfde functie gaat, bijvoorbeeld qua vereiste vaardigheden en verantwoordelijkheden.
Afwijken van deze regel kan alleen bij cao.
Aandachtspunten voor buitenlandse werknemers en expats
Jaren die in het buitenland zijn gewerkt voor dezelfde werkgever, of voor een werkgever waarvan de nieuwe werkgever opvolgend werkgever is, kunnen ook meetellen voor de ketenregeling.
Heeft u vragen over het verschil tussen een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd, of over wanneer een tijdelijk contract vast wordt? Neem dan gerust contact met ons op.
