Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
Naar Nederlands recht kan een arbeidsovereenkomst op verschillende manieren eindigen. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden. Via de links leest u meer over elk onderwerp.
Van rechtswege
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum, of wanneer de afgesproken omstandigheid zich voordoet. Geen van beide partijen hoeft daar iets voor te doen. De werkgever moet de werknemer wel uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of er een nieuw contract volgt, en zo ja, onder welke voorwaarden. Gebeurt dat niet, dan eindigt het contract nog steeds op de afgesproken datum, maar is de werkgever de werknemer een vergoeding verschuldigd voor het ontbreken of te laat doen van deze aanzegging.
Opzegging
Volgens het Nederlandse recht moet een werkgever (1) een redelijke grond voor ontslag hebben en (2) hebben geprobeerd de werknemer te herplaatsen in een andere passende functie, zonder dat dat is gelukt. Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst daarentegen altijd opzeggen. Beide partijen moeten bij opzegging rekening houden met hun opzegtermijn. Lees meer in Ontslag: uitleg voor expats.
Met wederzijds goedvinden: de vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan ook eindigen met wederzijds goedvinden. Partijen leggen de afspraken over het einde dan meestal vast in een vaststellingsovereenkomst.
Ontslag op staande voet
Bij een dringende reden kan elk van beide partijen de arbeidsovereenkomst direct beëindigen. De andere partij moet zo snel mogelijk en schriftelijk op de hoogte worden gebracht van die dringende reden. De Nederlandse rechter is erg streng bij het accepteren van een ontslag op staande voet.
Opzegging tijdens de proeftijd
Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang en zonder reden beëindigen.
Overlijden van de werknemer
De arbeidsovereenkomst eindigt als de werknemer overlijdt. Het overlijden van de werkgever leidt in principe niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
