Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Werkgever en werknemer kunnen hun arbeidsovereenkomst altijd met wederzijds goedvinden beëindigen. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. In Nederland is dit de meest voorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hieronder staan de onderwerpen die er meestal in worden geregeld.
De reden van beëindiging
In de vaststellingsovereenkomst staat de reden waarom partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Meestal staat er ook in dat de beëindiging op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Zo voorkomt u dat de werknemer zijn recht op een WW-uitkering verliest.
Einddatum
De vaststellingsovereenkomst bevat de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Het is niet verplicht om de opzegtermijn in acht te nemen. Om te voorkomen dat de werknemer zijn recht op WW verliest, wordt daar meestal toch rekening mee gehouden.
Beëindigingsvergoeding
Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op, dan is hij de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Bij beëindiging met een vaststellingsovereenkomst is die niet verplicht. Om de werknemer te bewegen akkoord te gaan, en de werkgever tijd en werk te besparen, wordt meestal een beëindigingsvergoeding aangeboden. Die is doorgaans even hoog als of hoger dan de transitievergoeding.
Finale kwijting
Meestal bevat de vaststellingsovereenkomst een finale kwijting. Daarmee spreken beide partijen af dat ze na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben, behalve wat in de vaststellingsovereenkomst zelf staat. Het is dus heel belangrijk om alle lopende afspraken en vorderingen te bespreken en op te nemen. Wat onder de finale kwijting valt, kan daarna niet meer worden geëist, ook niet bij de rechter.
Postcontractuele bedingen
Een arbeidsovereenkomst kan postcontractuele bedingen bevatten, zoals een concurrentiebeding of een relatiebeding. In de vaststellingsovereenkomst kan de werkgever de werknemer tegemoetkomen door af te spreken dat hij de werknemer niet aan deze bedingen houdt. Dat maakt het voor de werknemer makkelijker om nieuw werk te vinden.
Vrijstelling van werk
Vaak spreken partijen af dat de werknemer na ondertekening wordt vrijgesteld van werk. Dat is niet altijd wenselijk. Soms wil de werkgever juist dat de werknemer tot de einddatum blijft werken. Om de werknemer daartoe te motiveren, kan een blijfpremie worden aangeboden: de werknemer krijgt dan een bonus als hij tot de einddatum gewoon doorwerkt.
Soms wil de werknemer zelf liever doorwerken. Dat is belangrijk voor expats met de 30%-regeling. De 30%-regeling stopt namelijk op het moment dat de werknemer wordt vrijgesteld van werk. Vanaf dat moment heeft de werknemer drie maanden om nieuw werk te vinden en de 30%-regeling te behouden. Door geen vrijstelling van werk af te spreken, schuift de werknemer het verlies van de 30%-regeling op tot de einddatum.
Getuigschrift
In de vaststellingsovereenkomst wordt vaak ook iets afgesproken over een getuigschrift of referentie. De werkgever kan toezeggen een positief getuigschrift te geven als de werknemer akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.
WW-uitkering
Om na het einde van de arbeidsovereenkomst recht te hebben op een WW-uitkering, mag de werknemer niet verwijtbaar werkloos zijn geworden. Daarom moet de opzegtermijn worden gerespecteerd, moet de beëindiging op initiatief van de werkgever zijn en moet de vaststellingsovereenkomst zo zijn geformuleerd dat duidelijk is dat de werknemer het einde van het dienstverband niet te verwijten valt.
Bedenktermijn
Na ondertekening heeft de werknemer veertien dagen om zich te bedenken. Dat moet in de vaststellingsovereenkomst staan. Staat het er niet in, dan heeft de werknemer drie weken bedenktijd.
Juridisch budget
Vaak biedt de werkgever een budget aan waarmee de werknemer de vaststellingsovereenkomst door een juridisch adviseur kan laten controleren voordat hij tekent. Wessel Van der Lans Advocaten controleert en onderhandelt regelmatig over vaststellingsovereenkomsten, zowel voor werkgevers als voor werknemers.
