Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
Arbeidsovereenkomst
Wat is het verschil tussen een contract voor bepaalde en onbepaalde tijd?
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum. Een contract voor onbepaalde tijd moet actief worden beëindigd. Meer hierover leest u in Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Is mijn tijdelijke contract een vast contract geworden?
Het Nederlandse recht heeft regels over het aantal en de totale duur van tijdelijke contracten. In principe wordt uw tijdelijke contract na drie contracten of na drie jaar (wat het eerst komt) automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Lees meer in Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Wanneer geldt een cao voor mij?
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een overeenkomst tussen werkgevers- en werknemersorganisaties over arbeidsvoorwaarden binnen een branche of bedrijf. Mogelijk geldt er een cao voor uw arbeidsovereenkomst. Wanneer en voor wie een cao geldt, leest u in Wat is een cao en wat betekent die voor mij?.
Wat betekent het als er een proeftijd in mijn contract staat?
Tijdens een proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. Meer hierover leest u in Wat is een proeftijd?.
Mag mijn werkgever mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen?
In principe wel, maar daarvoor gelden strenge regels.
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Hoe kan mijn arbeidsovereenkomst eindigen?
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Een overzicht vindt u in Zo kan een arbeidsovereenkomst eindigen.
Mag mijn werkgever mijn arbeidsovereenkomst opzeggen?
Dat hangt ervan af.
Heeft u een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding, dan kan uw werkgever het contract niet tussentijds opzeggen.
Bij een contract voor onbepaalde tijd, of een tijdelijk contract met een tussentijds opzegbeding, gelden strenge regels voor de redenen en omstandigheden waaronder kan worden opgezegd. Lees meer in Ontslag: uitleg voor expats.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode waarmee rekening moet worden gehouden bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
Mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan?
Ja, maar voor een ontslag op staande voet gelden strenge regels. Lees meer in Ontslag op staande voet: uitleg voor expats.
Mijn werkgever biedt mij een vaststellingsovereenkomst (vso) aan. Moet ik akkoord gaan?
Dat hangt af van uw persoonlijke situatie en de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Welke onderwerpen er meestal in staan, leest u in Vaststellingsovereenkomst: uitleg voor expats.
Wessel Van der Lans controleert en onderhandelt regelmatig over vaststellingsovereenkomsten. Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan gerust contact met ons op.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
In principe heeft u recht op een transitievergoeding als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst beëindigt of niet verlengt. U heeft er geen recht op als u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst of op staande voet wordt ontslagen. Lees meer in Wat is een transitievergoeding?.
Heb ik recht op een billijke vergoeding?
Een billijke vergoeding wordt alleen in uitzonderlijke gevallen toegekend, namelijk als uw werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten. Lees meer in Billijke vergoeding: uitleg voor expats.
Ben ik na mijn vertrek nog gebonden aan mijn concurrentie- of relatiebeding?
Dat hangt ervan af. Een concurrentie- of relatiebeding is niet geldig als:
- het in een tijdelijk contract staat zonder schriftelijke motivering waaruit blijkt dat het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen;
- het niet schriftelijk is overeengekomen;
- het de werknemer onbillijk benadeelt.
Vakantie
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
U heeft in elk geval recht op de wettelijke vakantiedagen: vier keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u 36 uur per week, dan heeft u recht op 144 uur vakantie. Dat zijn in totaal vier weken.
Uw werkgever of de cao kan in uw arbeidsovereenkomst extra vakantiedagen toekennen. Zie ook Vakantiedagen: uitleg voor expats.
Mag mijn werkgever mijn vakantieaanvraag weigeren?
In principe bepaalt u zelf wanneer u vakantie opneemt. Uw werkgever kan alleen schriftelijk en om gewichtige redenen weigeren. Uw arbeidsovereenkomst, de cao of de wet kan wel een periode vastleggen waarin u vakantie moet opnemen.
Kan ik vakantiedagen sparen?
Wettelijke vakantiedagen kunt u niet sparen. U moet ze opnemen vóór 1 juli van het jaar na het jaar waarin u ze heeft opgebouwd.
Bovenwettelijke vakantiedagen (de dagen bovenop het wettelijke minimum) kunt u vijf jaar sparen.
Ziekte
Ben ik ziek?
U bent ziek als u uw werk niet volledig kunt doen. Ook als u maar een klein deel van uw werk niet kunt doen, geldt u dus als ziek. De bedrijfsarts stelt vast of u ziek bent, niet uw werkgever. U hoeft uw werkgever niets te vertellen over de details van uw ziekte. Die bespreekt u met de bedrijfsarts, die een medisch beroepsgeheim heeft.
Moet ik mijn werkgever vertellen wat ik heb?
Nee, u hoeft geen medische informatie met uw werkgever te delen. Medische informatie bespreekt u met de bedrijfsarts, die een medisch beroepsgeheim heeft.
Heb ik recht op salaris als ik ziek ben?
In principe wel. De werkgever moet uw salaris tijdens twee jaar ziekte doorbetalen. Daar zijn natuurlijk uitzonderingen op. Lees meer in Ziek? Zo werkt het in Nederland.
Mag ik op vakantie als ik ziek ben?
In principe wel. Tijdens uw vakantie hoeft u niet aan uw re-integratie te werken. De bedrijfsarts kan wel medische bezwaren hebben tegen de geplande vakantie.
Mag ik worden ontslagen als ik ziek ben?
In principe niet. Lees meer in Ontslag: uitleg voor expats.
Kan ik worden verplicht om te re-integreren?
Ja, u bent verplicht mee te werken aan uw re-integratie. Doet u dat niet, dan kan uw werkgever uw loonbetaling stoppen of u zelfs op staande voet ontslaan. Vindt u dat u de re-integratietaken die uw werkgever vraagt of de bedrijfsarts adviseert niet kunt uitvoeren, dan kunt u het UWV om een deskundigenoordeel vragen, of een second opinion bij een andere (externe) bedrijfsarts.
Mag ik ontslag nemen terwijl ik ziek ben?
Ja, maar dat is niet verstandig. Neemt u ontslag of tekent u een vaststellingsovereenkomst terwijl u ziek bent, dan verliest u uw recht op een transitievergoeding en mogelijk ook op uitkeringen.
