In het Nederlandse arbeidsrecht zijn er twee hoofdvormen van arbeidsovereenkomsten: bepaalde tijd (tijdelijk) en onbepaalde tijd (vast). Het type contract dat jij hebt, bepaalt je rechten, je zekerheid en de manier waarop je contract kan eindigen. We zetten de verschillen en aandachtspunten voor je op een rij.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen einddatum. Het loopt door totdat jij of je werkgever het opzegt of jullie samen afspreken het contract te beëindigen (vaststellingsovereenkomst). Dit type contract biedt de meeste zekerheid, omdat beëindiging alleen kan volgens de wettelijke regels.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd heeft wel een afgesproken eindpunt: dat kan een vaste datum zijn, of een gebeurtenis zoals het afronden van een project. Zo’n contract stopt automatisch (van rechtswege) op de afgesproken datum of bij het bereiken van de afgesproken omstandigheid.

Aandachtspunten bij een contract voor bepaalde tijd

• Bij contracten van zes maanden of langer moet je werkgever uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of je een nieuw contract krijgt. Dit heet aanzeggen. Doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding.
• Wil je tussentijds opzeggen, dan kan dat alleen als dat schriftelijk is afgesproken.
• Een concurrentie- of relatiebeding mag alleen met een schriftelijke motivatie worden opgenomen, anders is het niet geldig.

Van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd

Heb je drie opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd gehad, of heeft je dienstverband zonder tussenpozen drie jaar of langer geduurd, dan wordt je contract automatisch omgezet naar onbepaalde tijd. Deze ‘keten’ kan alleen worden doorbroken als er zes maanden of langer tussen twee contracten zit. Ook bij een opvolgend werkgever kan de ketenregel gelden als je vergelijkbaar werk blijft doen.

Conclusie

Of je nu een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd hebt: het is belangrijk om je rechten en plichten te kennen. Dat voorkomt verrassingen en helpt je bij het maken van de juiste keuzes in je loopbaan.

Heb je vragen over jouw arbeidsovereenkomst of twijfel je welk type contract je hebt? Neem contact met ons op voor helder en praktisch advies.