De proeftijd is vaak een spannend begin van een nieuwe baan. Het is een periode waarin zowel jij als je werkgever kunnen kijken of de samenwerking goed bevalt. Maar let op: tijdens de proeftijd gelden er andere regels dan normaal, en kan het contract direct worden beëindigd. In deze blog lees je wat je rechten zijn, welke voorwaarden er gelden en wanneer een proeftijd ongeldig is.

Wat is een proeftijd?

Een proeftijd is een afgesproken periode aan het begin van je arbeidsovereenkomst waarin zowel jij als je werkgever kunnen beoordelen of het werk en de samenwerking passen. Tijdens deze periode kan het contract per direct worden beëindigd, zonder de normale ontslagbescherming. Juist daarom heeft de wet duidelijke regels opgesteld voor het gebruik van een proeftijd.

Voorwaarden voor een geldige proeftijd

De proeftijd moet altijd schriftelijk zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. De maximale duur hangt af van de lengte van het contract:

• Korter dan of gelijk aan 6 maanden: geen proeftijd toegestaan.
• Langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand.
• Langer dan 2 jaar of onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.

De duur moet voor jou en je werkgever gelijk zijn. Wordt er niet aan deze voorwaarden voldaan, dan is de proeftijd ongeldig en kan je werkgever er geen beroep op doen.

Proeftijd bij een nieuw contract of nieuwe werkgever

Een proeftijd mag alleen worden afgesproken in het eerste contract dat je bij een werkgever tekent. Krijg je een opvolgend contract voor hetzelfde werk, dan mag er geen nieuwe proeftijd worden opgenomen. Alleen als je functie duidelijk andere taken en verantwoordelijkheden heeft, mag dat wel. Dit geldt ook als je voor een andere werkgever gaat werken maar hetzelfde werk blijft doen, bijvoorbeeld na een overname of wisseling van contractpartij.

Conclusie

Een proeftijd kan grote gevolgen hebben: je kunt van de ene op de andere dag zonder baan zitten, maar je kunt zelf ook direct opzeggen. Controleer daarom altijd of de proeftijd volgens de wet is afgesproken. Dat geeft je meer zekerheid en voorkomt onaangename verrassingen.

Heb je vragen over een proeftijd of ben je tijdens je proeftijd ontslagen? Neem contact met ons op. Wij kijken direct of de proeftijd geldig is en adviseren je over je mogelijkheden.