De wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ staat al tijden op de planning. De bedoeling van de wet is om het 0-urencontract af te schaffen en het aantal tijdelijke contracten terug te dringen. De Tweede Kamer heeft op recent een aantal wijzigingen en/of aanvullingen aangenomen bij het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wijzigingen zullen in de praktijk merkbare gevolgen hebben voor werkgevers, zodat wij ze hieronder bespreken.
Verkorting tussenpoos ketenregeling naar 36 maanden
De zogenaamde ketenregeling heeft tot doel te voorkomen dat werknemers langdurig op basis van tijdelijke contracten kunnen werken. In een keten van arbeidsovereenkomsten ontstaat na maximaal drie contracten óf drie jaar, welke ook maar eerder komt, automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Een manier om hieromheen te werken is door na drie jaar/drie contracten een ‘tussenpoos’ in te lassen van zes maanden of meer. Daarna begint de keten namelijk opnieuw en mogen er weer drie tijdelijke contracten in drie jaar worden gesloten.
Omdat er veel gebruik wordt gemaakt van deze tussenpoos van zes maanden, heeft de regering in het oorspronkelijke wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers opgenomen dat de tussenpoos wordt verlengd naar vijf jaar. Een werkgever moet dan vijf jaar nadat iemand uit dienst is in de gaten blijven houden of dezelfde persoon weer in dienst komt. Dat brengt veel administratieve lasten met zich mee. Daarom heeft de regering nu besloten de tussenpoos op 36 maanden te zetten. Lang genoeg om draaideurconstructies tegen te gaan, maar kort genoeg om de administratieve lasten beperkt te houden.
Introductie 0-urencontract voor AOW-gerechtigden
In het oorspronkelijke wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers staat dat het 0-urencontract wordt afgeschaft en vervangen door een ander type contract. Daarop is ook een aantal uitzonderingen gemaakt, zoals voor scholieren. In de recente wijzigingen is nu ook een uitzondering opgenomen voor AOW-gerechtigden. Ook zij kunnen straks op een 0-urencontract blijven werken.
Doorbetaling bij ziekte voor uitzendkrachten
Tot slot wordt de positie van uitzendkrachten bij ziekte versterkt. De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte wordt uitgebreid, waardoor uitzendkrachten minder snel zonder inkomen komen te zitten wanneer zij arbeidsongeschikt raken. Voor uitzendbureaus en inleners betekent dit een toename van verplichtingen en mogelijk hogere kosten.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De aangenomen wijzigingen brengen ingrijpende gevolgen met zich mee voor werkgevers die werken met flexibele arbeidsrelaties en beoogt werknemers meer zekerheid te geven ook in tijdelijk of flexibele arbeid. Het is van belang om bestaande contracten, personeelsbeleid en inzet van flexwerkers tijdig tegen het licht te houden.
Heeft u vragen over de impact van deze wetswijzigingen op uw organisatie of wilt u advies over de implementatie? Neem dan gerust contact op met een van onze arbeidsrechtspecialisten. Wij denken graag met u mee.
