Het arbeidsrecht blijft volop in beweging. Voor werkgevers en HR-afdelingen volgen de ontwikkelingen rondom flexibele arbeid, concurrentiebedingen, sociale veiligheid en schijnzelfstandigheid elkaar in hoog tempo op.
Veel wetsvoorstellen zijn nog in behandeling en kunnen inhoudelijk of qua planning nog wijzigen. Tegelijkertijd is nu al duidelijk dat verschillende ontwikkelingen de komende jaren directe impact kunnen hebben op arbeidsovereenkomsten, HR-beleid en de inrichting van organisaties.
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om tijdig inzicht te hebben in nieuwe wet- en regelgeving en te beoordelen welke gevolgen deze ontwikkelingen kunnen hebben voor de organisatie.
Hieronder zetten wij een aantal belangrijke arbeidsrechtelijke ontwikkelingen en wetsvoorstellen op een rij.
Beperking compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid
Op dit moment kunnen werkgevers compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Het wetsvoorstel beperkt deze compensatieregeling tot kleine werkgevers. Werkgevers met 25 werknemers of meer zouden in dat geval geen compensatie meer ontvangen.
De eerder beoogde ingangsdatum van 1 juli 2026 is niet gehaald. Op dit moment wordt uitgegaan van een mogelijke inwerkingtreding per 1 januari 2027.
Voor organisaties kan deze wijziging financiële gevolgen hebben bij langdurig ziekteverzuim en toekomstige beëindigingstrajecten.
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Er ligt een wetsvoorstel om werkgevers te verplichten een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen.
De gedragscode moet voldoen aan wettelijke eisen en onderdeel worden van het beleid rondom sociale veiligheid binnen organisaties. De ondernemingsraad krijgt daarbij instemmingsrecht.
Voor veel werkgevers betekent dit dat bestaand beleid rondom sociale veiligheid, omgangsvormen en interne procedures opnieuw tegen het licht moet worden gehouden.
Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid
Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) moet meer duidelijkheid geven over de beoordeling van arbeidsrelaties en schijnzelfstandigheid.
Daarnaast wordt een rechtsvermoeden van werknemerschap geïntroduceerd op basis van een uurtarief.
Deze ontwikkelingen kunnen gevolgen hebben voor organisaties die werken met zzp’ers of flexibele arbeidsconstructies.
Aanscherping concurrentiebeding
Het wetsvoorstel rondom het concurrentiebeding moet het gebruik van concurrentie- en relatiebedingen verder beperken.
Onder meer wordt gedacht aan:
- een maximale duur van twaalf maanden;
- een verplichte schriftelijke motivering;
- en een verplichte vergoeding voor werknemers wanneer een concurrentiebeding wordt ingeroepen.
Voor werkgevers kan dit aanleiding zijn om bestaande arbeidsovereenkomsten en standaardbedingen opnieuw te beoordelen.
Meer zekerheid voor flexwerkers
Ook de wetgeving rondom flexibele arbeid staat volop in de belangstelling.
Zo wordt gewerkt aan voorstellen waarbij oproepcontracten verder worden beperkt en de onderbrekingstermijn in de ketenregeling wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar.
De exacte uitwerking van deze voorstellen is nog in ontwikkeling.
Verplichte vertrouwenspersoon
Daarnaast wordt gewerkt aan wetgeving die werkgevers met meer dan tien werknemers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Voor organisaties raakt dit direct aan beleid rondom sociale veiligheid, meldprocedures en goed werkgeverschap.
Tijdig voorbereiden op nieuwe wetgeving
Hoewel veel voorstellen nog kunnen wijzigen, is duidelijk dat werkgevers de komende jaren te maken krijgen met verdere veranderingen binnen het arbeidsrecht.
Juist daarom is het verstandig om arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid periodiek juridisch te laten toetsen aan actuele wet- en regelgeving en nieuwe ontwikkelingen.
Meer weten?
Wilt u weten welke ontwikkelingen relevant zijn voor uw organisatie of wilt u bestaande arbeidsovereenkomsten en HR-beleid laten toetsen? De arbeidsrechtadvocaten van Wessel Van der Lans Advocaten denken graag mee over de gevolgen van nieuwe arbeidsrechtelijke wetgeving voor uw organisatie.
