In het komende jaar wordt ook nieuwe wetgeving verwacht. De onderstaande wetsvoorstellen zijn nog in behandeling en dus niet definitief, maar kennen op dit moment wel een beoogde ingangsdatum van 1 juli 2026. Het is daarom raadzaam deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen:
- Wetsvoorstel beperken compensatieregeling transitievergoeding LAO tot kleine werkgevers: geen compensatie van de transitievergoeding meer van langdurig zieke werknemers voor werkgevers met 25 werknemers of meer.
- Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag: het invoeren van een gedragscode tegen ongewenst gedrag wordt verplicht en gebonden aan wettelijke eisen. De OR heeft instemmingsrecht ten aanzien van de gedragscode.
- Wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en invoering rechtsvermoeden: het wettelijk vastleggen van criteria voor schijnzelfstandigheid en het invoeren van een rechtsvermoeden op basis van uurtarief.
De onderstaande wetsvoorstellen zijn in voorbereiding; een definitieve datum van inwerkingtreding is nog niet vastgesteld:
- Wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding: concurrentie- en relatiebeding krijgen een maximum duur van 12 maanden na einde dienstverband en moeten verplicht worden gemotiveerd. Bij gebruik van het beding moet de werkgever de ex-werknemer een vergoeding betalen.
- Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers: oproepcontracten worden verboden en de tussenpauze in ketenregeling wordt 5 jaar.
- Wetsvoorstel wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met het verplicht stellen van een vertrouwenspersoon: het instellen van een vertrouwenspersoon wordt verplicht voor werkgevers met meer dan 10 werknemers.
