Per 1 juli 2025 zijn de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV aangepast. Werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfsovernames of financiële problemen, én werknemers die hierdoor mogelijk worden getroffen, doen er goed aan om deze wijziging goed te begrijpen. Hieronder lees je wat er precies verandert en wat dat betekent voor jouw organisatie of arbeidspositie.

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen: hoe werkt dat?

Wanneer een werkgever werknemers wil ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen – denk aan een reorganisatie, daling in omzet of verhuizing – is hiervoor een ontslagvergunning van het UWV vereist. Het UWV beoordeelt de aanvraag aan de hand van de Uitvoeringsregels, waarin UWV richtlijnen geeft en uitlegt hoe een ontslagaanvraag wordt beoordeeld.

Belangrijkste wijziging: nieuw hoofdstuk over overgang van onderneming

De meest opvallende verandering in de geüpdatete versie van juli 2025 is de toevoeging van hoofdstuk 6: Overgang van onderneming.

Bij een overgang van onderneming – bijvoorbeeld bij een overname of fusie – mogen werknemers niet worden ontslagen vanwege de overgang. Dat is wettelijk verboden. Alleen als er economische, technologische of organisatorische (ETO-)redenen zijn die losstaan van de overgang zelf, kan het UWV een ontslag tóch goedkeuren.

Door het opnemen van dit nieuwe hoofdstuk zorgt het UWV voor meer duidelijkheid in dit soort complexe situaties.

Wat staat er in hoofdstuk 6?

Het nieuwe hoofdstuk geeft werkgevers, overnemende partijen en juridisch adviseurs meer houvast bij een ontslagaanvraag in het kader van een overgang van onderneming. UWV beschrijft onder andere:

• In welke gevallen ontslag tijdens of na een overgang van onderneming wél is toegestaan;
• Hoe de nieuwe werkgever betrokken kan worden bij de UWV-procedure;
• Welke gegevens verplicht zijn in de ontslagaanvraag, zoals:
•   De datum en aard van de overdracht;
•   De omvang van de overname (geheel of gedeeltelijk);
•   De identiteit van zowel de oude als de nieuwe werkgever;
•   Een onderbouwing van de ETO-redenen;
•   Inzicht in de mogelijkheden tot herplaatsing van personeel.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Voor werkgevers betekent dit dat bij voorbaat meer duidelijkheid is over ontslagmogelijkheden en benodigde informatie bij overgang van onderneming, waardoor je je als werkgever beter kan oriënteren en voorbereiden op een ontslagaanvraag. Goede voorbereiding is essentieel voor een efficiënte en succesvolle aanvraag.

Meer weten of juridisch advies nodig?

Wil je weten wat deze nieuwe UWV-uitvoeringsregels betekenen voor jouw organisatie, fusie- of overnamesituatie?

📞 Neem vrijblijvend contact op met Wessel van der Lans – specialist in arbeidsrecht en ontslagprocedures. We helpen je graag met een heldere strategie en deskundig advies.

🔍 Of bekijk het volledige reglement op de website van het UWV.