Ontslag bij disfunctioneren
Wanneer is disfunctioneren aanleiding voor ontslag? En wat kunnen werkgever en werknemer doen om de situatie te verbeteren? We leggen uit met welke regels rekening moet worden gehouden.
Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Wanneer mag een arbeidsovereenkomst worden beëindigd als een werknemer langdurig ziek is? We leggen uit welke regels gelden bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ontslag bij een verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer is een verstoorde arbeidsverhouding ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen? En moet er eerst geprobeerd worden de samenwerking te herstellen? We bespreken de regels en mogelijkheden.
Raad van State kritisch op beperking compensatieregeling transitievergoeding
De Raad van State heeft stevige kritiek geuit op een wetsvoorstel dat de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid wil beperken tot kleine werkgevers. Vanaf 1 juli 2026 komen op basis van dit wetsvoorstel alleen werkgevers met een relatief lage loonsom nog in aanmerking voor compensatie.
Hoge drempel voor verlies transitievergoeding, maar ook voor betaling billijke vergoeding
Het gebeurt vaker dan je denkt: een werknemer en werkgever botsen over hoe het werk moet worden gedaan, hoe er gecommuniceerd wordt of over de koers van het bedrijf. De sfeer wordt slechter, gesprekken lopen stroef, en uiteindelijk belandt het conflict bij de rechter.
Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat je als werknemer moet weten
Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en praktische manier zijn om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar zonder de juiste afspraken kan het je duur komen te staan. Lees hier wat erin moet staan, waar je op moet letten en hoe je jezelf beschermt.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kansen en valkuilen voor werkgevers
Ontslag tijdens ziekte kan juridisch én strategisch complex zijn. Lees hoe u met wederzijds goedvinden kosten beheerst, risico’s minimaliseert en de arbeidsrelatie zorgvuldig afrondt.
Kan een werkgever compensatie voor de transitievergoeding krijgen?
Heb je een langdurig zieke werknemer ontslagen en transitievergoeding betaald? Misschien kun je deze kosten (deels) terugkrijgen via de UWV-compensatieregeling. Lees hier hoe het werkt en waar je op moet letten.
AI en arbeidsrecht in 2025: reorganisatie, medezeggenschap en vertrouwelijkheid in de praktijk
AI inzetten zonder juridische waarborgen is vragen om problemen. Een doordacht AI‑beleid voorkomt klachten, fouten en procedures – en versterkt het vertrouwen op de werkvloer.
Het opzegverbod voor OR-leden uitgelegd
Als OR-lid ben je wettelijk beschermd tegen ontslag vanwege je medezeggenschapswerk. In dit artikel lees je hoe dat opzegverbod werkt, wanneer het toch doorbroken kan worden en wat dit in de praktijk betekent.