Lid zijn van de ondernemingsraad (OR) is meer dan een verantwoordelijkheid – het is ook een wettelijke beschermde positie. De wetgever wil voorkomen dat een werkgever een OR-lid onder druk zet of benadeelt vanwege zijn of haar medezeggenschapswerk. Daarom geldt er een speciaal opzegverbod: het opzegverbod wegens OR-lidmaatschap.
Wat houdt het opzegverbod in?
Op grond van artikel 7:670 lid 4 BW mag een werkgever een arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanwege het feit dat een werknemer lid is van de ondernemingsraad of een andere medezeggenschapscommissie. Deze bescherming geldt ook tijdens de kandidaatstelling en tot twee jaar na beëindiging van het OR-lidmaatschap. Het doel is duidelijk: OR-leden moeten hun taak onafhankelijk kunnen uitvoeren, zonder angst voor ontslag.
Wanneer is ontslag toch mogelijk?
Het opzegverbod is niet absoluut. Ontslag is wél mogelijk als er een andere, voldoende zwaarwegende reden is die geen verband houdt met het OR-werk. Denk aan bedrijfseconomische omstandigheden, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. De werkgever moet dan aantonen dat het ontslag géén verband heeft met het OR-lidmaatschap.
Toetsing door de rechter
Als de werkgever tóch ontbinding van de arbeidsovereenkomst wil, zal de kantonrechter toetsen of het verzoek verband houdt met het OR-lidmaatschap. Is dat verband er wél, dan mag de rechter in beginsel niet ontbinden. Alleen in uitzonderlijke gevallen – bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen van het OR-lid – kan de rechter het dienstverband toch beëindigen.
Praktijkvoorbeeld: Hof ’s-Hertogenbosch 2023
In zaak uit 2023 oordeelde het hof over een OR-lid dat ontslagen werd wegens een verstoorde arbeidsrelatie. De kernvraag: hield het conflict verband met zijn OR-werk? Het hof keek naar de feiten, waaronder eerdere kritische opmerkingen van het OR-lid richting het bestuur, maar oordeelde dat het geschil vooral ging over samenwerking en communicatie, los van het medezeggenschapswerk. Ontslag was daarom toegestaan, ondanks het opzegverbod.
Wat betekent dit voor jouw OR?
Het opzegverbod biedt een sterke bescherming, maar is geen vrijbrief tegen elk ontslag. Als OR-lid is het belangrijk om te weten wanneer het opzegverbod geldt, hoe je je erop kunt beroepen en welke stappen je kunt zetten bij dreigend ontslag. Ook voor de OR als geheel is het nuttig om deze regels te kennen, zodat leden hun werk met vertrouwen kunnen doen.
Vergroot jullie kennis en bescherming
Wij geven regelmatig trainingen over de rechtspositie van OR-leden, inclusief het opzegverbod en andere wettelijke beschermingen. Met praktijkvoorbeelden en juridische tips zorgen we dat jullie als OR stevig in je schoenen staan.
👉 Bekijk onze trainingen voor ondernemingsraden.
Wil je sparren over een concrete situatie of weten hoe het opzegverbod in jouw geval werkt? Neem contact met ons op – wij begeleiden OR’s en hun leden dagelijks bij juridische vragen en procedures.
