Heb je een langdurig zieke werknemer ontslagen en transitievergoeding betaald? Misschien kun je deze kosten (deels) terugkrijgen via de UWV-compensatieregeling. Lees hier hoe het werkt en waar je op moet letten.
Wanneer je een werknemer na twee jaar ziekte ontslaat, ben je als werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen. Sinds 1 april 2020 kun je deze kosten veelal gedeeltelijk of volledig terugkrijgen via de Regeling compensatie transitievergoeding. Deze regeling geldt zelfs met terugwerkende kracht voor vergoedingen die tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 zijn betaald, en is ook van toepassing op ambtenaren.
Voorwaarden voor compensatie
Om voor compensatie in aanmerking te komen, moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan:
- Het dienstverband is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar).
- De werknemer was bij het einde van het dienstverband nog ziek.
- De werknemer had recht op een transitievergoeding en deze is daadwerkelijk betaald.
Hoogte van de compensatie
In veel gevallen vergoedt het UWV de volledige betaalde transitievergoeding. De hoogte hangt af van de duur van het dienstverband, het laatstverdiende salaris en het daadwerkelijk betaalde bedrag. Dit kan voor werkgevers om forse bedragen gaan.
Let op de termijnen
De aanvraag bij het UWV moet binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding worden ingediend. Ben je te laat, dan vervalt het recht op compensatie. Vanaf 1 juli 2026 wordt de regeling bovendien mogelijk beperkt tot alleen kleine werkgevers.
Onze aanpak
Wij begeleiden werkgevers bij elke stap van het proces:
- Controleren of u aan de voorwaarden voldoet
- Verzamelen van de benodigde bewijsstukken
- Indienen van de aanvraag bij het UWV
- Begeleiding bij eventuele vragen of aanvullend onderzoek
Meer dan alleen compensatie
Heeft u nog lopende arbeidsovereenkomsten met langdurig zieke werknemers of zogeheten slapende dienstverbanden? Wij adviseren en ondersteunen ook bij het beëindigen van dienstverbanden, het opstellen van vaststellingsovereenkomsten en het voeren van UWV-ontslagprocedures.
Conclusie
De compensatieregeling kan werkgevers tienduizenden euro’s opleveren. Laat deze kans niet liggen en mis de aanvraagdeadline niet. Neem contact op met onze arbeidsrechtadvocaten voor directe ondersteuning.
