Nieuwe UWV-uitvoeringsregels per 1 juli 2025: wat verandert er bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Per 1 juli 2025 zijn de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV aangepast. Werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfsovernames of financiële problemen, én werknemers die hierdoor mogelijk worden getroffen, doen er goed aan om deze wijziging goed te begrijpen. Hieronder lees je wat er precies verandert en wat dat betekent voor jouw organisatie of arbeidspositie.
Bestuurder van een BV ontslaan? Zo pak je het slim aan
Het ontslag van een statutair bestuurder van een besloten vennootschap (BV) is een proces dat zorgvuldig moet worden voorbereid en uitgevoerd. Juridische complicaties kunnen snel ontstaan, aangezien zowel vennootschapsrechtelijke als arbeidsrechtelijke aspecten van belang zijn bij het ontslag van een statutair bestuurder. In dit artikel bespreekt advocaat Emilie van der Lans de stappen die u moet volgen, en geeft zij een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kan dat eigenlijk?
Het ontslagrecht in Nederland is complex, vooral wanneer het gaat om werknemers die ziek zijn. Een veelvoorkomende vraag is of het mogelijk is om tijdens ziekte tot ontslag over te gaan met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook tijdens ziekte wordt soms gesproken over een beëindiging met wederzijds goedvinden, maar hier zitten wel haken en ogen aan. In dit artikel gaan we in op de aandachtspunten voor zowel werkgevers als werknemers.
Ongeldige vaststellingsovereenkomst door onjuiste informatie werkgever
Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst is de meest voorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het is dus van belang om je als werkgever bewust te zijn van de spelregels die gelden bij deze beëindigingsroute. Als werkgever moet je er bijvoorbeeld op toezien dat de werknemer weet waarmee hij/zij instemt voordat de vaststellingsovereenkomst wordt getekend. Hij/zij moet de juiste informatie krijgen over de gevolgen die de beëindiging zal hebben. Doe je dit niet als werkgever, dan loop je het risico dat de vaststellingsovereenkomst achteraf (gedeeltelijk) ongeldig wordt verklaard, zo blijkt maar weer uit een recente uitspraak.
Overzicht: zo kan een arbeidsovereenkomst eindigen (uitleg voor expats)
Er zijn verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht kan eindigen. Dit artikel geeft een overzicht.
Ontslag: uitleg voor expats
Wanneer mag een werkgever in Nederland een arbeidsovereenkomst opzeggen? Er is een redelijke grond nodig, herplaatsing moet onmogelijk zijn en er mag geen opzegverbod gelden.
Vaststellingsovereenkomst: uitleg voor expats
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst altijd met wederzijds goedvinden beëindigen. Welke onderwerpen staan er meestal in een vaststellingsovereenkomst?
Ontslag op staande voet: uitleg voor expats
Steelt een werknemer, pleegt hij fraude of komt hij onder invloed op het werk? Dan kan de werkgever overwegen om hem op staande voet te ontslaan. Maar de Nederlandse rechter is streng.
Wat is een transitievergoeding? Uitleg voor expats
De transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Wanneer heeft u er recht op en hoe hoog is die?
Billijke vergoeding: uitleg voor expats
Eindigt de arbeidsovereenkomst door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever? Dan kan de rechter de werkgever een ‘billijke vergoeding’ laten betalen.