Billijke vergoeding bij ontslag: wanneer heeft een werknemer daar recht op?
Wanneer komt een werknemer in aanmerking voor een billijke vergoeding en hoe bepaalt de rechter de hoogte? We bespreken de belangrijkste regels voor werkgevers en werknemers.
Verwijtbaar handelen: wanneer is ontslag gerechtvaardigd?
Wanneer is gedrag van een werknemer ernstig genoeg voor ontslag wegens verwijtbaar handelen? We bespreken de regels, de gevolgen en het verschil met ontslag op staande voet.
Transitievergoeding bij ontslag: wanneer heeft een werknemer hier recht op?
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding en hoe wordt deze berekend? We zetten de belangrijkste regels en uitzonderingen op een rij.
Opzegverbod: wanneer wordt een werknemer beschermd tegen ontslag?
Wat is een opzegverbod en wanneer geldt het? We leggen uit welke opzegverboden er zijn, wanneer ontslag toch mogelijk is en waar werkgevers en werknemers op moeten letten.
WW-uitkering na ontslag: wanneer heeft een werknemer daar recht op?
Niet iedereen die werkloos wordt, heeft recht op een WW-uitkering. We bespreken de voorwaarden, verwijtbare werkloosheid, de VSO en de duur en hoogte van de uitkering.
Ontslag op staande voet
Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk, en wat zijn de gevolgen? We leggen uit aan welke eisen een werkgever moet voldoen en wat de werknemer kan doen.
Herplaatsing bij ontslag: wanneer moet een werkgever ander werk aanbieden?
Moet een werkgever bij ontslag eerst ander werk aanbieden? We leggen uit wanneer herplaatsing moet worden onderzocht, wat een passende functie is en hoe het zit met demotie.
De opzegtermijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Hoe lang is de opzegtermijn, voor wie geldt deze en wat gebeurt er als werkgever of werknemer zich er niet aan houdt? We leggen uit welke regels gelden.
Ontslag in het arbeidsrecht: alle mogelijkheden op een rij
Welke routes zijn er om een arbeidsovereenkomst te beëindigen? Van VSO en ontbinding via de rechter tot UWV, ontslag op staande voet en opzegverboden: alle mogelijkheden op een rij.
Ontslag bij bedrijfseconomische redenen
Wanneer is ontslag om bedrijfseconomische redenen mogelijk en waar moet een werkgever rekening mee houden? Over afspiegeling, herplaatsing, de UWV-procedure, het sociaal plan en de rol van de OR.