Vermoeden van overtreding concurrentiebeding: inzage in digitale gegevens van nieuwe werkgever mogelijk
Het Gerechtshof Den Haag oordeelde dat een oud-werkgever bij een vermoeden van overtreding van een concurrentiebeding inzage kan krijgen in digitale gegevens van de nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor werkgevers?
Groen licht voor Booking: 40% verplicht op kantoor
De rechtbank Amsterdam geeft Booking vervangende toestemming om 40% kantooraanwezigheid te verplichten. Wat betekent deze uitspraak voor het thuiswerkbeleid en het instemmingsrecht van de OR?
De opzegtermijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Hoe lang is de opzegtermijn, voor wie geldt deze en wat gebeurt er als werkgever of werknemer zich er niet aan houdt? We leggen uit welke regels gelden.
Veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst lijkt soms een standaarddocument, maar in de praktijk gaat het juist daar regelmatig mis. Een onjuist proeftijdbeding, een vergeten tussentijds opzegbeding of een concurrentiebeding dat juridisch geen stand houdt, kan grote gevolgen hebben voor werkgevers.
Loontransparantie: hoe bereidt u zich als werkgever voor?
De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in Nederland in werking. Werkgevers moeten straks beter kunnen onderbouwen hoe beloningen binnen de organisatie tot stand komen en aantonen dat sprake is van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
Na 104 weken ziekte tóch vakantiedagen? Zo voorkomt de werkgever een dure eindafrekening
Als werkgever bent u verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken door te betalen. Na deze periode eindigt de loondoorbetalingsverplichting. Lange tijd werd aangenomen dat daarmee ook de opbouw van vakantiedagen stopt, maar recente rechtspraak laat zien dat dit niet zo zwart-wit is. Rechters oordelen wisselend over de vraag of werknemers na twee jaar ziekte vakantiedagen blijven opbouwen. Deze onzekerheid kan leiden tot een onnodig hoge eindafrekening voor werkgevers. In dit artikel leest u welke stappen u kunt nemen om dit te voorkomen.
Nieuwe wet loontransparantie: werkgevers moeten aan de slag
Op 1 januari 2027 treedt de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen in werking. De richtlijn verplicht werkgevers in Nederland (en andere EU-landen) om gelijke beloning transparanter te maken en ongerechtvaardigde loonverschillen weg te nemen. De regels gelden voor alle werkgevers, maar voor organisatie met meer dan 100 werknemers gelden extra rapportageverplichtingen. De wet geeft de ondernemingsraad daarnaast een belangrijke rol via (extra) instemmingsrechten.
Proeftijd: wat je als werknemer moet weten
Tijdens de proeftijd kan je werkgever je direct ontslaan, maar alleen als de proeftijd geldig is afgesproken. Ontdek hier welke regels gelden en waar je als werknemer op moet letten.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd: wat betekent het voor jou?
In het Nederlandse arbeidsrecht zijn er twee hoofdvormen van arbeidsovereenkomsten: bepaalde tijd (tijdelijk) en onbepaalde tijd (vast). Het type contract dat jij hebt, bepaalt je rechten, je zekerheid en de manier waarop je contract kan eindigen. We zetten de verschillen en aandachtspunten voor je op een rij.
Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
In veel gevallen mogen werkgevers zelf bepalen of zij pensioen aanbieden. Maar als je onder een verplichte bedrijfstakpensioenregeling valt, kan het nalaten hiervan miljoenen kosten.