De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in Nederland in werking. Werkgevers moeten straks beter kunnen onderbouwen hoe beloningen binnen de organisatie tot stand komen en aantonen dat sprake is van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
Voor veel organisaties raakt dit niet alleen het beloningsbeleid, maar ook functiewaardering, HR-processen, werving en selectie en interne communicatie.
Tegelijkertijd merken veel werkgevers dat beloningsstructuren in de loop der jaren zijn gegroeid en niet altijd volledig inzichtelijk of consistent zijn vastgelegd. Juist daarom vraagt de voorbereiding op loontransparantie tijd, analyse en een zorgvuldige aanpak.
Wat betekent loontransparantie voor werkgevers?
De nieuwe regelgeving vraagt van werkgevers onder meer:
- meer inzicht in beloningsstructuren;
- objectieve en genderneutrale criteria voor beloning;
- transparantie richting werknemers en sollicitanten;
- en aandacht voor mogelijke beloningsverschillen binnen de organisatie.
Voor grotere organisaties kunnen daarnaast aanvullende rapportageverplichtingen gaan gelden.
Tijdig voorbereiden is belangrijk
Hoewel de wetgeving nog niet definitief is ingevoerd, is duidelijk dat organisaties zich de komende periode moeten voorbereiden op nieuwe verplichtingen rondom gelijke beloning en loontransparantie.
Juist omdat loonstructuren, functiewaardering en HR-processen vaak historisch zijn gegroeid, kost het tijd om mogelijke aandachtspunten goed in kaart te brengen.
Praktisch stappenplan loontransparantie
Om organisaties hierbij te ondersteunen, hebben wij een praktisch en gestructureerd stappenplan ontwikkeld. Het stappenplan geeft inzicht in de belangrijkste aandachtspunten, risico’s en vervolgstappen rondom loontransparantie.
Daarbij wordt onder meer aandacht besteed aan:
- functiewaardering;
- beloningsbeleid;
- HR-processen;
- interne communicatie;
- en de voorbereiding op toekomstige wet- en regelgeving.
Meer weten?
Wilt u weten wat de nieuwe wetgeving rondom loontransparantie betekent voor uw organisatie? De arbeidsrechtadvocaten van Wessel Van der Lans Advocaten denken graag mee over een praktische voorbereiding en passende aanpak.
