De nieuwe Wet loontransparantie mannen en vrouwen treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in Nederland in werking. Vanaf dat moment moeten werkgevers kunnen aantonen dat mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Deze wettelijke verplichting heeft impact op meerdere onderdelen van de organisatie, waaronder functiewaardering, beloningsstructuren, werving en selectie en interne communicatie.
De voorbereiding op deze loontransparantieverplichting vraagt tijd, zorgvuldige analyse en inzicht in bestaande processen en beloningsdata. Tijdig starten is essentieel om risico’s op handhaving en bestuurlijke boetes te beperken en om interne vragen of klachten te voorkomen.
Om organisaties hierin te ondersteunen, hebben wij een praktisch en gestructureerd stappenplan ontwikkeld. Dit stappenplan biedt helder inzicht in de acties die nodig zijn om tijdig compliant te zijn en helpt organisaties om risico’s op beloningsverschillen structureel en duurzaam te beheersen.
