Veelgestelde vragen voor buitenlandse werkgevers
Antwoorden op veelgestelde vragen van buitenlandse werkgevers over het Nederlandse arbeidsrecht: contracten, vakantie, ziekte en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen voor expats
Antwoorden op veelgestelde vragen van expats over werken in Nederland: uw arbeidsovereenkomst, ontslag, vakantie en ziekte.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd: uitleg voor expats
Het Nederlandse arbeidsrecht kent contracten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Wat is het verschil, en wanneer wordt een tijdelijk contract vast?
Wat is een proeftijd? Uitleg voor expats
Een proeftijd is een periode aan het begin van de arbeidsovereenkomst waarin werkgever en werknemer kunnen kijken of het klikt. Aan welke regels moet een proeftijd voldoen?
30%-regeling voor kennismigranten: uitleg voor expats
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor kennismigranten die naar Nederland komen. Aan welke voorwaarden moet u voldoen en hoe vraagt u de regeling aan?
Wat is een cao en wat betekent die voor mij? Uitleg voor expats
In Nederland sluiten werkgevers- en werknemersorganisaties per branche vaak een cao. Wanneer geldt een cao voor u, en wat zijn de gevolgen als een werkgever de cao niet toepast?
Vakantiedagen: uitleg voor expats
Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer in Nederland, wanneer vervallen ze en hoe werkt het opnemen van vakantie?
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wet heeft gevolgen voor nieuwe én bestaande arbeidsovereenkomsten. In onze factsheet geven wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en actiepunten voor HR en werkgevers.
Stagiair of werknemer?
Vijf tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt gezien.
De stageovereenkomst is voor scholieren en studenten een mooi middel om tijdens de opleiding kennis te maken met de praktijk. Bedrijven maken graag gebruik van de hulp van stagiairs en kunnen ervoor kiezen om hen een stagevergoeding te betalen.
Transparante arbeidsvoorwaarden
Het arbeidsrecht is altijd in beweging en ontwikkelt zich mee met de maatschappij en onze opvattingen over werk. Recent nog is de Sociaal Economische Raad (SER) met een (concept-)advies gekomen over de toekomst van de arbeidsmarkt. De hoofdlijn van dat advies is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de norm moeten zijn en andere vormen van werk (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten en ZZP) beter gereguleerd moeten worden, zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat.