Nieuwe arbeidsrechtelijke wetgeving: wat komt eraan voor werkgevers?
Op dit moment liggen onderstaande wetsvoorstellen bij de Tweede Kamer, althans ter voorbereiding hierop, en moeten dus nog door beide kamers worden goedgekeurd. Als beoogde datum voor inwerkingtreding wordt 1 juli 2026 genoemd.
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is gewijzigd: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers
De wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ staat al tijden op de planning. De bedoeling van de wet is om het 0-urencontract af te schaffen en het aantal tijdelijke contracten terug te dringen. De Tweede Kamer heeft op recent een aantal wijzigingen en/of aanvullingen aangenomen bij het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wijzigingen zullen in de praktijk merkbare gevolgen hebben voor werkgevers, zodat wij ze hieronder bespreken.
Loontransparantie: hoe bereidt u zich als werkgever voor?
De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie treedt naar verwachting per 1 januari 2027 in Nederland in werking. Werkgevers moeten straks beter kunnen onderbouwen hoe beloningen binnen de organisatie tot stand komen en aantonen dat sprake is van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
Nieuwe wet loontransparantie: werkgevers moeten aan de slag
Op 1 januari 2027 treedt de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen in werking. De richtlijn verplicht werkgevers in Nederland (en andere EU-landen) om gelijke beloning transparanter te maken en ongerechtvaardigde loonverschillen weg te nemen. De regels gelden voor alle werkgevers, maar voor organisatie met meer dan 100 werknemers gelden extra rapportageverplichtingen. De wet geeft de ondernemingsraad daarnaast een belangrijke rol via (extra) instemmingsrechten.
Wat is vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering?
Veel werknemers hebben een rechtsbijstandverzekering. Wat niet iedereen weet: u mag in bepaalde gevallen zelf een advocaat kiezen, terwijl de kosten (meestal grotendeels) door de verzekeraar worden vergoed. Dit heet de vrije advocaatkeuze.
Wet VBAR vanaf 2026: wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?
De Tweede Kamer heeft ingestemd met de wet VBAR (Verantwoorde Beloningsafspraken Arbeidsrelaties), die naar verwachting op 1 januari 2026 in werking treedt. Deze nieuwe wet moet schijnzelfstandigheid (verder) tegengaan en zorgen voor heldere kaders bij het inhuren van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
Nieuwe UWV-uitvoeringsregels per 1 juli 2025: wat verandert er bij ontslag om bedrijfseconomische redenen?
Per 1 juli 2025 zijn de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen van het UWV aangepast. Werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, bedrijfsovernames of financiële problemen, én werknemers die hierdoor mogelijk worden getroffen, doen er goed aan om deze wijziging goed te begrijpen. Hieronder lees je wat er precies verandert en wat dat betekent voor jouw organisatie of arbeidspositie.
Veelgestelde vragen voor buitenlandse werkgevers
Antwoorden op veelgestelde vragen van buitenlandse werkgevers over het Nederlandse arbeidsrecht: contracten, vakantie, ziekte en het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
30%-regeling voor kennismigranten: uitleg voor expats
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor kennismigranten die naar Nederland komen. Aan welke voorwaarden moet u voldoen en hoe vraagt u de regeling aan?
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Deze wet heeft gevolgen voor nieuwe én bestaande arbeidsovereenkomsten. In onze factsheet geven wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en actiepunten voor HR en werkgevers.