Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
Eindigt de arbeidsovereenkomst doordat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld? Dan kan de rechter de werkgever veroordelen tot het betalen van een ‘billijke vergoeding’.
Voorbeelden van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever zijn onder meer:
- Een onterecht ontslag op staande voet
- Ontslag in strijd met een opzegverbod
- Discriminatie door de werkgever
- Een valse ontslaggrond aanvoeren of bewust een onwerkbare situatie creëren, om de arbeidsovereenkomst uiteindelijk te kunnen beëindigen wegens een verstoorde arbeidsverhouding
Hoe hoog is de billijke vergoeding?
Anders dan bij de transitievergoeding bestaat er geen rekenformule voor de billijke vergoeding. De rechter bepaalt de hoogte aan de hand van de omstandigheden van het geval. Daarbij kan de rechter onder meer letten op:
- De duur van het dienstverband
- Hoe lang het dienstverband waarschijnlijk nog had geduurd zonder het ernstig verwijtbare handelen van de werkgever
- Of de werknemer al nieuw werk heeft gevonden
- Hoe groot de kans is dat de werknemer nieuw werk vindt
- De mate waarin de werkgever iets te verwijten valt
- De mate waarin de werknemer iets te verwijten valt
- Of de werknemer een transitievergoeding krijgt
- Materiële en immateriële schade
Vragen?
Wilt u een billijke vergoeding van uw werkgever, of eist uw werknemer bij de rechter een billijke vergoeding? Wessel Van der Lans helpt u graag op weg.
