Voor expats en internationale werkgevers. Dit artikel legt in het kort uit hoe dit onderwerp in het Nederlandse arbeidsrecht werkt, speciaal voor wie hier vanuit het buitenland komt werken of mensen uit het buitenland in dienst heeft. Liever in het Engels? Read this article in English.
De transitievergoeding (in het Engels ook wel severance payment of transition payment) is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer betaalt bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is deze vergoeding verschuldigd als:
- de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden;
- de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengt;
- de werknemer de arbeidsovereenkomst opzegt, of niet instemt met verlenging van zijn tijdelijke contract, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Bij een vaststellingsovereenkomst of een ontslag op staande voet is geen transitievergoeding verschuldigd. Ook als de werkgever opzegt of niet verlengt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, hoeft de werkgever geen transitievergoeding te betalen.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte hangt af van de duur van het dienstverband. Per gewerkt jaar bedraagt de vergoeding een derde maandsalaris. Voor een deel van een jaar (maanden of dagen) geldt een evenredig deel daarvan.
Aandachtspunten voor buitenlandse werkgevers en expats
Het kan lastig zijn om te bepalen of er een transitievergoeding verschuldigd is en hoe hoog die is. Heeft u vragen over de transitievergoeding? Neem dan gerust contact met ons op.
