Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is gewijzigd: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers
De wet ‘Meer zekerheid flexwerkers’ staat al tijden op de planning. De bedoeling van de wet is om het 0-urencontract af te schaffen en het aantal tijdelijke contracten terug te dringen. De Tweede Kamer heeft op recent een aantal wijzigingen en/of aanvullingen aangenomen bij het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Deze wijzigingen zullen in de praktijk merkbare gevolgen hebben voor werkgevers, zodat wij ze hieronder bespreken.
Schijnzelfstandigheid: zachte landing eindigt, handhaving en risico’s nemen toe
Per 1 januari 2026 scherpt de Belastingdienst de handhaving aan en komt er een einde aan de zogenoemde “zachte landing”. Als gevolg hiervan kunnen organisaties vanaf 1 januari te maken krijgen met onaangekondigde inspecties door de Belastingdienst en kunnen er ook boetes en naheffingen worden opgelegd.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd: wat betekent het voor jou?
In het Nederlandse arbeidsrecht zijn er twee hoofdvormen van arbeidsovereenkomsten: bepaalde tijd (tijdelijk) en onbepaalde tijd (vast). Het type contract dat jij hebt, bepaalt je rechten, je zekerheid en de manier waarop je contract kan eindigen. We zetten de verschillen en aandachtspunten voor je op een rij.
Wet VBAR vanaf 2026: wat betekent dit voor opdrachtgevers en zzp’ers?
De Tweede Kamer heeft ingestemd met de wet VBAR (Verantwoorde Beloningsafspraken Arbeidsrelaties), die naar verwachting op 1 januari 2026 in werking treedt. Deze nieuwe wet moet schijnzelfstandigheid (verder) tegengaan en zorgen voor heldere kaders bij het inhuren van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd: uitleg voor expats
Het Nederlandse arbeidsrecht kent contracten voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Wat is het verschil, en wanneer wordt een tijdelijk contract vast?
Stagiair of werknemer?
Vijf tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt gezien.
De stageovereenkomst is voor scholieren en studenten een mooi middel om tijdens de opleiding kennis te maken met de praktijk. Bedrijven maken graag gebruik van de hulp van stagiairs en kunnen ervoor kiezen om hen een stagevergoeding te betalen.