Veel mensen hebben vaak problemen met hun arbeidscontract. Zo ook deze werknemer bij Amsterdam City Tours. Haar werkgever had toegezegd haar tijdelijke contract van zes maanden te zullen verlengen. Dit was vastgesteld in een verslag. Twee weken later laat de werkgever weten dat het contract alsnog niet wordt verlengd. De werknemer stapt naar de rechter. Die oordeelt (bijna een jaar later) dat de werknemer geen recht had op een vast contract, maar wel op een verlenging met zes maanden en dus nog recht heeft op zes maanden loon. Twijfel jij over de gang van zaken rondom je contract(verlenging)? Neem contact met ons op en wij geven je graag advies.
Zaak: ECLI:NL:GHAMS:2018:231
