Vermoeden van overtreding concurrentiebeding: inzage in digitale gegevens van nieuwe werkgever mogelijk
Het Gerechtshof Den Haag oordeelde dat een oud-werkgever bij een vermoeden van overtreding van een concurrentiebeding inzage kan krijgen in digitale gegevens van de nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor werkgevers?
Ontslag bij disfunctioneren
Wanneer is disfunctioneren aanleiding voor ontslag? En wat kunnen werkgever en werknemer doen om de situatie te verbeteren? We leggen uit met welke regels rekening moet worden gehouden.
Disfunctioneren van een werknemer: zo houdt u als werkgever de regie
Een disfunctionerende werknemer kost tijd, geld en energie. Wanneer is sprake van disfunctioneren, wat zijn de gevolgen en welke do’s en don’ts gelden voor werkgevers?
Ontslag bij een verstoorde arbeidsverhouding
Wanneer is een verstoorde arbeidsverhouding ernstig genoeg om ontslag te rechtvaardigen? En moet er eerst geprobeerd worden de samenwerking te herstellen? We bespreken de regels en mogelijkheden.
Zorgvuldig onderzoek op de werkvloer: do’s en dont’s voor werkgevers uit een recente uitspraak
De afgelopen jaren is er steeds meer aandacht voor onderzoeken naar ongewenst gedrag of integriteitsschendingen op de werkvloer. Denk aan signalen van fraude, belangenverstrengeling of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Zulke signalen kunnen aanleiding zijn voor een intern of extern onderzoek.
Hogere beloning mannelijke beveiliger levert discriminatie op
Helaas worden vrouwen nog altijd minder betaald dan mannen, ondanks de wettelijke verplichting die rust op werkgevers om mannen en vrouwen gelijk te belonen. Al jaren lang wordt er gestreden om dit probleem op te lossen maar met een loonkloof van 13% is er nog een hele weg te gaan. Recentelijk is er weer een stap in de goede richting gezet met een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens (oordeel 2024-34).
Actieve houding van werkgever is vereist bij grensoverschrijdend gedrag
Vandaag heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan in een al langlopende zaak die een docent bewegingsleer van de Toneelschool Maastricht betrof. Deze docent was in 2006 en 2010 door zijn werkgever aangesproken op handtastelijk gedrag en er was dan ook afgesproken dat elke vorm van fysiek contact bij zijn instructies verboden was. Vervolgens gaf de docent in 2017 een leerlinge echter een tik op haar bil en gaf hij een andere leerlinge tot tweemaal toe een ‘full body massage’.
Een aantekening of waarschuwing toevoegen aan het personeelsdossier
Waar moet je op letten als werkgever?
Werknemer is zweminstructeur bij een sportaccommodatie. Een badgast gedraagt zich provocerend en dreigt, tegen de instructie van werknemer en de veiligheidsregels in, toch het zwembad in te gaan. Volgens de werkgever zou er sprake zijn geweest van intimiderend en dreigend gedrag jegens gasten met luide stemverheffing. De werknemer krijgt een schriftelijke waarschuwing.
Do’s en don’ts bij controleren thuiswerkers
Nog steeds werken de meeste mensen thuis als gevolg van de coronamaatregelen. Werknemers lijken over het algemeen positief over thuiswerken. En ook werkgevers er zien de voordelen van in. Tegelijkertijd vinden werkgevers het lastig om goed zicht te houden op wat hun werknemers thuis doen. Wanneer is het controleren van personeel toegestaan en met welke voorwaarden moet een werkgever rekening houden?