Opzegverbod: wanneer wordt een werknemer beschermd tegen ontslag?
Wat is een opzegverbod en wanneer geldt het? We leggen uit welke opzegverboden er zijn, wanneer ontslag toch mogelijk is en waar werkgevers en werknemers op moeten letten.
AI en arbeidsrecht in 2025: reorganisatie, medezeggenschap en vertrouwelijkheid in de praktijk
AI inzetten zonder juridische waarborgen is vragen om problemen. Een doordacht AI‑beleid voorkomt klachten, fouten en procedures – en versterkt het vertrouwen op de werkvloer.
Het opzegverbod voor OR-leden uitgelegd
Als OR-lid ben je wettelijk beschermd tegen ontslag vanwege je medezeggenschapswerk. In dit artikel lees je hoe dat opzegverbod werkt, wanneer het toch doorbroken kan worden en wat dit in de praktijk betekent.
Adviesrecht & Instemmingsrecht: zo vergroot je als OR je invloed
Wat is nu precies het verschil tussen adviesrecht en instemmingsrecht? In dit artikel lees je niet alleen welke onderwerpen onder welk recht vallen, maar ook hoe de procedures werken als de ondernemer het niet eens is met de OR.
Wat doet de ondernemingsraad? Taken, rechten en invloed in de praktijk
Wat mag en moet een ondernemingsraad nu eigenlijk? Van advies en instemming tot initiatiefrecht—dit artikel zet de belangrijkste rechten en plichten overzichtelijk op een rij, met tips voor meer invloed in de praktijk.
Welke informatie moet worden verstrekt aan de Ondernemingsraad?
Een goed geïnformeerde OR kan meer invloed uitoefenen. We leggen uit welke informatie je actief kunt opvragen en welke de ondernemer verplicht is te geven, inclusief financiële, sociale en organisatorische gegevens.
Wat zijn de taken van de ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad (OR) is een belangrijk orgaan binnen een bedrijf dat de belangen van werknemers vertegenwoordigt. De OR heeft diverse taken en verantwoordelijkheden die zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). In deze blog bespreken we de belangrijkste taken van de ondernemingsraad en hoe deze bijdragen aan een gezonde en transparante bedrijfsvoering.