Een vaststellingsovereenkomst kan een snelle en praktische manier zijn om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Maar zonder de juiste afspraken kan het je duur komen te staan. Lees hier wat erin moet staan, waar je op moet letten en hoe je jezelf beschermt.

Een vaststellingsovereenkomst – ook wel VSO of beëindigingsovereenkomst – is in Nederland de meest gebruikte manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Werkgever en werknemer spreken in onderling overleg de voorwaarden af, zoals de einddatum, eventuele vergoeding en vrijstelling van werk.

Ben je verplicht te tekenen?

Nee. Je werkgever kan je niet dwingen om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Als je niet tekent, dan zal zij naar het UWV of de rechter moeten om jouw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit brengt (juridische) kosten en risico’s mee voor beide partijen. Om deze reden stemmen veel werknemers wel in met een vaststellingsovereenkomst.

Een reden om te tekenen kan ook zijn dat je zelf weg wil. Pas dan wel op met solliciteren of ander werk zoeken, want een concreet uitzicht op ander werk moet je bij jouw werkgever melden.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Belangrijke onderdelen zijn onder andere:

• Reden voor beëindiging, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verschil van inzicht.
• Einddatum van de arbeidsovereenkomst. Vaak wordt de wettelijke opzegtermijn gevolgd of een latere einddatum, ook in verband met recht op WW.
• Ontslagvergoeding. Alhoewel je formeel geen recht hebt op de wettelijke transitievergoeding als je een VSO tekent, wordt veelal een vergoeding gelijk aan of hoger dan de wettelijke transitievergoeding geboden om je te motiveren te tekenen.
• Eindafrekening van wat je aan het einde van je dienstverband nog moet ontvangen, zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, dertiende maand of (pro-rata) bonus.
• Vrijstelling van werk zodat je niet meer hoeft te werken. Soms is dat niet mogelijk of wenselijk, zoals als je de 30%-regeling ontvangt. Een doorwerkbonus wordt ook vaak geboden als je moet blijven werken.
• Concurrentie- en relatiebeding vervallen vaak om nieuw werk vinden te vergemakkelijken.
• Juridisch budget. Veel werkgevers vergoeden de kosten voor een juridisch check.
• Getuigschrift en referenties zijn vaak positief voor betere kansen op de arbeidsmarkt.
• Finale kwijting waarmee een einde gemaakt aan alle bekende en onbekende discussies tussen partijen. Je kunt hiermee niks anders van elkaar vragen dan wat er in de vaststellingsovereenkomst is afgesproken.

Recht op WW-uitkering

Met VSO kun je in aanmerking komen voor een Werkloosheidsuitkering als je niet verwijtbaar werkloos bent en de VSO juist is geformuleerd. Een onjuist opgestelde overeenkomst kan dit recht in gevaar brengen.

Bedenktermijn

Na ondertekening heb je 14 dagen bedenktijd. Je kunt zonder opgaaf van reden terugkomen op je beslissing.

Onderhandelen voor een betere deal

Het loont om te onderhandelen: hogere vergoedingen en betere voorwaarden zijn vaak haalbaar. Ook is er bijna altijd verbetering van de tekst nodig om je goed te beschermen. Door juridisch advies in te winnen bij Wessel Van der Lans weet je of je een betere deal kunt krijgen en of er tekst moet worden gewijzigd. Ook kunnen wij je bijstaan in de onderhandelingen.

Conclusie

Een VSO is meer dan alleen een handtekening zetten. Het bepaalt hoe je arbeidsrelatie eindigt en welke rechten je behoudt. Laat je daarom je VSO juridisch controleren voordat je tekent, zodat je met zekerheid en de best mogelijke voorwaarden verder kunt. Veelal betaald de werkgever voor de kosten hiervan.

Bij Wessel Van der Lans hebben wij veel ervaring met het controleren van en adviseren over vaststellingsovereenkomsten. Wil jij je vaststellingsovereenkomst laten controleren of heb je hulp nodig om een betere deal uit te onderhandelen, neem dan contact met ons op om een afspraak in te plannen.