Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Wanneer mag een arbeidsovereenkomst worden beëindigd als een werknemer langdurig ziek is? We leggen uit welke regels gelden bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Herstelmelding na 104 weken ziekte: toch geen recht op loon
Een werknemer die zich na bijna twee jaar ziekte plotseling beter meldt, moet dat wel aannemelijk kunnen maken. Doet hij dat niet, dan loopt hij na het verstrijken van de loondoorbetalingsperiode alsnog zijn loon mis.
Na 104 weken ziekte tóch vakantiedagen? Zo voorkomt de werkgever een dure eindafrekening
Als werkgever bent u verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende 104 weken door te betalen. Na deze periode eindigt de loondoorbetalingsverplichting. Lange tijd werd aangenomen dat daarmee ook de opbouw van vakantiedagen stopt, maar recente rechtspraak laat zien dat dit niet zo zwart-wit is. Rechters oordelen wisselend over de vraag of werknemers na twee jaar ziekte vakantiedagen blijven opbouwen. Deze onzekerheid kan leiden tot een onnodig hoge eindafrekening voor werkgevers. In dit artikel leest u welke stappen u kunt nemen om dit te voorkomen.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kansen en valkuilen voor werkgevers
Ontslag tijdens ziekte kan juridisch én strategisch complex zijn. Lees hoe u met wederzijds goedvinden kosten beheerst, risico’s minimaliseert en de arbeidsrelatie zorgvuldig afrondt.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte: kan dat eigenlijk?
Het ontslagrecht in Nederland is complex, vooral wanneer het gaat om werknemers die ziek zijn. Een veelvoorkomende vraag is of het mogelijk is om tijdens ziekte tot ontslag over te gaan met wederzijds goedvinden. Ontslag met wederzijds goedvinden houdt in dat werkgever en werknemer in onderling overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Ook tijdens ziekte wordt soms gesproken over een beëindiging met wederzijds goedvinden, maar hier zitten wel haken en ogen aan. In dit artikel gaan we in op de aandachtspunten voor zowel werkgevers als werknemers.
Ziek? Zo werkt het in Nederland (uitleg voor expats)
Wanneer is een werknemer ziek, wat moeten werkgever en werknemer doen, en hoe verloopt de re-integratie? Een overzicht van de Nederlandse regels bij ziekte.
Dubbel gestraft bij niet voldoen aan re-integratieverplichtingen
Een werkgever moet een werknemer twee jaar loon betalen bij ziekte. Gedurende die periode moeten werkgever en de werknemer zich inspannen voor re-integratie. Wanneer het UWV oordeelt dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende waren, kan een zogenaamde loonsanctie worden opgelegd. Dat betekent dat de werkgever gedurende een periode van maximaal 52 weken extra het loon van een werknemer moet doorbetalen en ook de re-integratie voortduurt.
Geld terug van UWV voor transitievergoeding zieke werknemer
Sinds 1 april kunnen werkgevers de transitievergoeding die zij aan zieke werknemers betalen terugvragen bij het UWV. De regeling geldt ook voor transitievergoedingen die zijn betaald vóór 1 april 2020. Doen dus, want dit is een goede manier om wat extra financiële middelen te krijgen in deze lastige tijd.