Vroeg of laat krijgt iedere werkgever ermee te maken: een werknemer die niet goed functioneert. Het werk wordt niet naar behoren gedaan, afspraken worden niet nagekomen of de kwaliteit blijft achter. Maar wat mag jij als werkgever doen in zo’n situatie? Welke stappen moet je zetten, en welke verplichtingen heb je richting de werknemer? En hoe voorkom je dat je bij de rechter met lege handen staat?

In deze training krijg je een praktisch en juridisch onderbouwd stappenplan om disfunctioneren tijdig te signaleren en zorgvuldig aan te pakken. Ervaren arbeidsrechtadvocaten leggen uit welke rechten en plichten gelden, hoe je een verbetertraject opzet en welke documentatie daarbij cruciaal is.

Omdat iedere organisatie en situatie anders is, stemmen we de training af op jouw praktijk. Of het nu gaat om een klein team of juist een groot internationaal bedrijf, je leert hoe je op de juiste manier handelt bij disfunctioneren.

Na deze training:

• Weet je welke juridische spelregels gelden bij disfunctioneren.
• Kun je een verbetertraject zorgvuldig en effectief opzetten.
• Weet je hoe je risico’s beperkt en sterker staat als het toch tot een beëindiging komt.