Allerlei redenen kunnen aanleiding zijn om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, maar kan dat ook zomaar? En welke route moet hiervoor worden gevolgd? In deze blog zetten we de belangrijkste mogelijkheden voor u op een rij.
Via een VSO
Een VSO, ook wel vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst genoemd, is de meest voorkomende manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hiervoor moeten werkgever en werknemer het met elkaar eens worden over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst stopt en dit vastleggen in de VSO. Hiermee eindigt de arbeidsovereenkomst zonder dat de rechter of het UWV hieraan te pas komt.
Via de rechter
Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst niet zomaar zonder instemming van de werknemer beëindigen. Dat kan alleen als er sprake is van één van de in de wet opgenomen redenen én de werknemer niet kan worden herplaatst. De belangrijkste in de wet genoemde gronden zijn disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding en ernstig verwijtbaar handelen.
Via UWV
Er zijn ook situaties waarin een vergunning van UWV nodig is voordat de arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd. Dit is het geval bij een bedrijfseconomisch ontslag, zoals een herstructurering of een reorganisatie, en bij langdurige ziekte. Ook in deze situatie moet onderzocht worden of de werknemer kan worden herplaatst.
Ontslag op staande voet
In uitzonderlijke gevallen bestaat de mogelijkheid om een werknemer op staande voet te ontslaan. Daarvoor moet er wel echt iets ernstigs aan de hand zijn én moet de werkgever onmiddellijk actie ondernemen. Denk bijvoorbeeld aan diefstal of fraude.
Tijdelijke contracten
Een tijdelijk contract loopt op een vooraf bepaald moment af, tenzij er verlengd wordt. Tussendoor beëindigen van een tijdelijk contract kan alleen als dit ook bepaald is in de arbeidsovereenkomst. Daarvoor moet dan één van bovengenoemde routes worden gevolgd.
Ontslag nemen door de werknemer
Een werknemer kan altijd, zonder daarvoor een reden nodig te hebben, de arbeidsovereenkomst opzeggen. Zegt de werknemer een tijdelijk contract op waarin niet bepaald is dat dat kan, dan is de werknemer daarvoor een vergoeding verschuldigd.
Statutair bestuurder
Let op! Voor een statutair bestuurder ligt ontslag wat ingewikkelder. Bij het vertrek van een statutair bestuurder moet namelijk zowel naar het vennootschapsrecht als naar het arbeidsrecht worden gekeken.
Opzegverboden
De wet biedt werknemers in bepaalde situaties extra bescherming, bijvoorbeeld wanneer zij ziek zijn of zwanger. Een opzegverbod zorgt er dan voor dat deze werknemers beschermd worden tegen ontslag.
Welke ontslagroute is in uw situatie van toepassing?
Welke mogelijkheden er zijn om een arbeidsovereenkomst te beëindigen en welke stappen moeten worden gezet, is per situatie verschillend. Het is daarom belangrijk om vooraf de juiste strategie te kiezen. Een verkeerde aanpak kan namelijk grote juridische en financiële gevolgen hebben. Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren u graag over de mogelijkheden en aandachtspunten bij ontslag.
