Arbeidsrechtelijke risicoanalyse
Arbeidsrechtelijke risicoanalyse
Praktisch inzicht in arbeidsrechtelijke aandachtspunten binnen uw organisatie
Organisaties veranderen voortdurend. Wet- en regelgeving ontwikkelt zich snel, arbeidsrelaties worden complexer en onderwerpen als flexibele arbeid, sociale veiligheid, verzuim en loontransparantie vragen steeds meer aandacht.
Veel organisaties hebben het gevoel dat arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid “in grote lijnen wel op orde” zijn, terwijl documenten en regelingen in de praktijk vaak in de loop der jaren zijn aangepast, uitgebreid of gebaseerd zijn op oudere modellen. Juist daardoor ontstaan regelmatig arbeidsrechtelijke aandachtspunten die pas zichtbaar worden wanneer een conflict of discussie ontstaat.
Tegelijkertijd ontbreekt in de praktijk vaak de tijd om periodiek stil te staan bij de vraag: waar liggen binnen onze organisatie de belangrijkste arbeidsrechtelijke aandachtspunten?
Met onze Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse bieden wij een praktische eerste inventarisatie voor organisaties die meer inzicht willen krijgen in mogelijke juridische risico’s, aandachtspunten en verbeterkansen binnen hun organisatie.
Voor wie?
De Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse is met name geschikt voor:
- HR-managers en HR-directeuren;
- directie en management;
- middelgrote ondernemingen;
- familiebedrijven;
- groeiende organisaties;
- en organisaties die hun arbeidsrechtelijke documentatie en HR-beleid periodiek willen laten toetsen.
Waar kijken wij naar?
Afhankelijk van de organisatie kijken wij onder meer naar:
- arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie;
- arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid;
- flexibele arbeid en zzp-constructies;
- ziekteverzuim en actuele wet- en regelgeving;
- sociale veiligheid en gedragscodes;
- loontransparantie en gelijke beloning;
- en trajecten rondom functioneren, disfunctioneren en beëindiging van het dienstverband.
De analyse blijft daarbij bewust praktisch en overzichtelijk. Het doel is niet om uitgebreide juridische memo’s op te stellen, maar om organisaties snel inzicht te geven in mogelijke aandachtspunten en prioriteiten.
Wat ontvangt u?
De Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse bestaat doorgaans uit:
- een intakegesprek;
- een review van een selectie van HR-documenten en regelingen;
- een compacte managementsamenvatting met aandachtspunten en aanbevelingen;
- en een afsluitende bespreking waarin de belangrijkste bevindingen worden toegelicht.
Daarbij is ruimte om praktische vervolgstappen en prioriteiten te bespreken.
Praktische aanpak
Wij houden de aanpak bewust efficiënt en werkbaar. Dat betekent een duidelijke scope, een beperkte documentuitvraag, een overzichtelijke doorlooptijd en een vaste werkwijze.
Voor veel organisaties vormt de Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse een praktisch vertrekpunt om arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid juridisch te actualiseren en beter aan te laten sluiten bij de huidige praktijk en actuele wet- en regelgeving.
Vaste prijs
Veel organisaties vinden het prettig om vooraf duidelijkheid te hebben over de aanpak en de kosten. Daarom werken wij voor de Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse met een vaste prijs. De exacte invulling stemmen wij af op de omvang en complexiteit van de organisatie.
Aanvullende thema-analyses
Naast de algemene Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse ondersteunen wij organisaties desgewenst ook bij specifieke thema’s, zoals:
- loontransparantie en gelijke beloning;
- actualisatie van arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden;
- personeelshandboeken en HR-beleid;
- sociale veiligheid en gedragscodes;
- en flexibele arbeid en zzp-vraagstukken.
Onze specialisten staan voor je klaar
Jordie Wessel
Partner - Advocaat Arbeidsrecht
Emilie van der Lans
Partner - Advocaat Arbeidsrecht
- Persoonlijke strategie
- Maximaal resultaat
- Volledige ontzorging
Praktijkvoorbeeld
In lijn met wet- en regelgeving
Een opdrachtgever in de creatieve sector werkte al jaren met een aantal freelancers die structureel en fulltime voor het bedrijf actief waren. Bij toetsing bleek dat de situatie sterk leek op die van werknemers in loondienst. Wij hebben het risico in kaart gebracht, de contracten herzien en de samenwerking deels omgezet naar arbeidsovereenkomsten. Hierdoor kon de organisatie de samenwerking voortzetten, maar wel in lijn met de wet- en regelgeving en zonder onverwachte fiscale of arbeidsrechtelijke claims.
Praktijkvoorbeeld
In lijn met wet- en regelgeving
Een opdrachtgever in de creatieve sector werkte al jaren met een aantal freelancers die structureel en fulltime voor het bedrijf actief waren. Bij toetsing bleek dat de situatie sterk leek op die van werknemers in loondienst. Wij hebben het risico in kaart gebracht, de contracten herzien en de samenwerking deels omgezet naar arbeidsovereenkomsten. Hierdoor kon de organisatie de samenwerking voortzetten, maar wel in lijn met de wet- en regelgeving en zonder onverwachte fiscale of arbeidsrechtelijke claims.
Arbeidsrechtelijke vragen? Wij helpen je verder
Wil je meer inzicht in mogelijke arbeidsrechtelijke aandachtspunten binnen je organisatie? De arbeidsrechtadvocaten van Wessel Van der Lans Advocaten denken graag mee over een praktische en werkbare aanpak.