Vaststellingsovereenkomst: zorgvuldig beëindigen van het dienstverband
Vaststellingsovereenkomst: zorgvuldig beëindigen van het dienstverband
Vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsrelatie kan om uiteenlopende redenen tot een einde komen. Vaak gebeurt dit in goed overleg via een vaststellingsovereenkomst (VSO). In zo’n overeenkomst leggen werkgever en werknemer vast hoe en wanneer het dienstverband eindigt en welke afspraken daarbij horen. Denk aan de ontslagdatum, de transitievergoeding, vrijstelling van werk en finale kwijting.
Een VSO biedt duidelijkheid en kan een juridisch geschil voorkomen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat de afspraken zorgvuldig worden vastgelegd.
Juridisch kader en aandachtspunten
Bij een vaststellingsovereenkomst gelden specifieke regels en voorwaarden. Belangrijke aandachtspunten zijn onder meer:
- Recht op WW-uitkering: de overeenkomst moet zó worden ingericht dat de werknemer geen verwijt treft en recht houdt op een WW-uitkering.
- Transitievergoeding of andere vergoeding: vaak wordt een financiële vergoeding afgesproken. De hoogte en onderbouwing daarvan zijn cruciaal.
- Ontslagverboden: bij ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad kan het sluiten van een VSO juridisch riskant zijn.
- Finale kwijting: partijen verklaren meestal dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben. Dit vraagt om zorgvuldige formulering.
- Postcontractuele bedingen: afspraken over concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbedingen verdienen extra aandacht. Soms worden ze (gedeeltelijk) kwijtgescholden of juist aangescherpt in een VSO. Ook studiekostenbedingen of afspraken over nevenwerkzaamheden kunnen hier een rol spelen.
Omdat de gevolgen groot zijn, adviseren wij altijd om een VSO juridisch te laten toetsen of op te stellen.
Onze aanpak
Wij begeleiden zowel werkgevers als werknemers bij het opstellen, beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Daarbij zorgen wij voor:
- Duidelijke juridische toetsing van de inhoud en de risico’s.
- Praktisch advies over vergoedingen, vrijstelling van werk, einddatum en postcontractuele bedingen.
- Onderhandeling namens werkgever of werknemer om tot een evenwichtige regeling te komen.
- Strategisch overleg over alternatieven, zoals herplaatsing, aanpassing van werkzaamheden of een andere oplossing.
Veelvoorkomende scenario’s bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst wordt in de praktijk in uiteenlopende situaties gebruikt, zoals:
- Reorganisatie of verval van functie – wanneer functies komen te vervallen en werkgever en werknemer in goed overleg afscheid nemen.
- Arbeidsconflict – als de samenwerking structureel vastloopt en voortzetting van het dienstverband niet meer realistisch is.
- Disfunctioneren – wanneer verbetertrajecten niet het gewenste resultaat hebben en partijen samen een einde willen maken aan de arbeidsrelatie.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid – als re-integratie geen perspectief meer biedt en beëindiging na twee jaar ziekte aan de orde komt.
- Beëindiging in onderling overleg – wanneer werknemer en werkgever ieder vanuit hun eigen belang tot de conclusie komen dat beëindiging de beste oplossing is.
Onze specialisten staan voor je klaar
- Persoonlijke strategie
- Maximaal resultaat
- Volledige ontzorging
Praktijkvoorbeeld
Juridische zekerheid bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst kan een elegante oplossing zijn, mits zorgvuldig opgesteld. Onze advocaten zorgen voor duidelijkheid en zekerheid, zodat je met vertrouwen verder kunt.
Hulp nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Neem contact met ons op voor advies, het opstellen of het beoordelen van een VSO.
Juridische zekerheid bij een vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst kan een elegante oplossing zijn, mits zorgvuldig opgesteld. Onze advocaten zorgen voor duidelijkheid en zekerheid, zodat je met vertrouwen verder kunt.
Hulp nodig bij een vaststellingsovereenkomst?
Neem contact met ons op voor advies, het opstellen of het beoordelen van een VSO.
Arbeidsrechtelijke vragen? Wij helpen je verder
Sta je voor een belangrijke beslissing rondom personeel, arbeidsvoorwaarden of een reorganisatie? Bespreek je situatie met ons en krijg helder juridisch advies waar je direct mee verder kunt.