Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ziekte en arbeidsongeschiktheid brengen juridische verplichtingen met zich mee voor zowel werkgever als werknemer. Het re-integratietraject stelt hoge eisen aan communicatie, documentatie en afstemming.
Wij adviseren bij juridische vraagstukken rond ziekte en re-integratie, met oog voor de wettelijke kaders én de praktijk.
Juridisch kader bij ziekte: verplichtingen met grote impact
Wanneer een werknemer zich ziekmeldt, ontstaan er direct wederzijdse verplichtingen. Voor werkgevers betekent dit dat het loon (gedeeltelijk) moet worden doorbetaald en dat er actief gestuurd moet worden op re-integratie. Voor werknemers betekent dit een periode waarin medische kwetsbaarheid centraal staat en verplichte afspraken volgen, bijvoorbeeld met de bedrijfsarts. Ontslag tijdens ziekte is in principe niet toegestaan, waardoor de focus ligt op herstel en terugkeer naar werk.
Wet verbetering poortwachter: strak kader
De Wet verbetering poortwachter schrijft voor hoe het re-integratieproces moet verlopen. Binnen enkele weken moeten werkgever en werknemer samen een probleemanalyse en plan van aanpak opstellen. Vervolgens zijn er verplichte evaluatiemomenten, waarbij elke stap zorgvuldig en aantoonbaar moet worden vastgelegd. Dit zorgt voor structuur, maar vraagt ook discipline en nauwkeurige dossiervorming.
De praktijk: complex en vaak onvoorspelbaar
Toch blijkt het re-integratietraject in de praktijk vaak ingewikkeld. Verwachtingen zijn niet altijd duidelijk, communicatie kan stroef verlopen en medische beperkingen maken de uitkomst lastig voorspelbaar. Voor werkgevers kan dit leiden tot juridische onzekerheid; voor werknemers tot frustratie of gevoel van druk.
Risico’s en loonsancties
Wanneer de werkgever zijn verplichtingen niet voldoende nakomt – bijvoorbeeld door onvoldoende begeleiding, gebrekkige communicatie of een onvolledig dossier – kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat de periode van loondoorbetaling met maximaal een jaar wordt verlengd.
Escalatie voorkomen
Juist wanneer re-integratie vastloopt of spanningen ontstaan, dreigt juridische escalatie. Dan is het cruciaal om het overzicht te bewaren: juridisch, praktisch en medisch. Goede communicatie, zorgvuldige verslaglegging en tijdig juridisch advies helpen om fouten te voorkomen en het traject voor beide partijen werkbaar te houden.
Onze aanpak: juridisch onderbouwd en praktisch toepasbaar
Wij begeleiden werkgevers én werknemers in het zorgvuldig vormgeven van het re-integratieproces. Dat doen we juridisch gedegen, maar altijd met oog voor de dynamiek op de werkvloer.
Wij bieden onder meer:
- Beoordeling van de re-integratie-inspanningen en het plan van aanpak
- Ondersteuning bij conflict of stagnatie in het re-integratietraject
- Toetsing van loondoorbetaling, loonsancties en ziekteverzuimdossiers
- Juridische begeleiding bij herplaatsing, aanpassing van werkzaamheden of werkhervatting
- Strategisch advies bij beëindiging na twee jaar ziekte of in specifieke situaties
- Procesbegeleiding richting UWV of rechter indien nodig
Onze ervaring leert: een goed opgebouwd dossier, tijdige juridische toetsing en duidelijke communicatie kunnen veel problemen voorkomen.
Veelvoorkomende situaties waarbij wij adviseren:
- Juridische beoordeling van complexe ziekte- en re-integratiedossiers
- Geschillen over de inzetbaarheid of re-integratieverplichtingen
- Advies en bezwaarprocedures bij (dreigende) loonsancties door het UWV
- Begeleiding bij beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte
- Strategisch juridisch advies bij arbeidsconflicten en disfunctioneren in combinatie met (tijdelijke) ziekmelding
- Opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten in het kader van ziekte
Juridisch sterk in ziekte en re-integratie – met oog voor het krachtenveld
Wij combineren juridische diepgang met praktische ervaring in organisaties. Of het nu gaat om het begeleiden van een individueel traject of het vormgeven van beleid rond ziekte en verzuim: wij zorgen voor juridische zekerheid én werkbare oplossingen.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en hebben ruime ervaring met complexe ziekte- en re-integratievraagstukken in uiteenlopende sectoren.
Onze specialisten staan voor je klaar
- Persoonlijke strategie
- Maximaal resultaat
- Volledige ontzorging
Praktijkvoorbeeld
Langdurig zieke werknemer met conflict
Een middelgroot productiebedrijf kreeg te maken met een langdurig zieke werknemer met wie de samenwerking tijdens de re-integratie steeds moeizamer verliep. De werknemer werkte re-integratie tegen en stelde dat passende arbeid ontbrak. Wij begeleidden de werkgever bij:
- Het opstellen en juridisch onderbouwen van bijstellingen in het plan van aanpak
- Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV
- Het zorgvuldig vastleggen van communicatie en dossiervorming
- Het voeren van gesprekken over beëindiging met wederzijds goedvinden
Uiteindelijk werd het dienstverband beëindigd met wederzijds goedvinden.
Praktijkvoorbeeld
Langdurig zieke werknemer met conflict
Een middelgroot productiebedrijf kreeg te maken met een langdurig zieke werknemer met wie de samenwerking tijdens de re-integratie steeds moeizamer verliep. De werknemer werkte re-integratie tegen en stelde dat passende arbeid ontbrak. Wij begeleidden de werkgever bij:
- Het opstellen en juridisch onderbouwen van bijstellingen in het plan van aanpak
- Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV
- Het zorgvuldig vastleggen van communicatie en dossiervorming
- Het voeren van gesprekken over beëindiging met wederzijds goedvinden
Uiteindelijk werd het dienstverband beëindigd met wederzijds goedvinden.
Arbeidsrechtelijke vragen? Wij helpen je verder
Sta je voor een belangrijke beslissing rondom personeel, arbeidsvoorwaarden of een reorganisatie? Bespreek je situatie met ons en krijg helder juridisch advies waar je direct mee verder kunt.