Kennis delen
Wij houden je op de hoogte
Kennis delen
Wij houden je op de hoogte
24 juni 2022
Actieve houding van werkgever is vereist bij grensoverschrijdend gedrag
Vandaag heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan in een al langlopende zaak die een docent bewegingsleer van de Toneelschool Maastricht betrof. Deze docent was in 2006 en 2010 door zijn werkgever…
15 mei 2022
Een aantekening of waarschuwing toevoegen aan het personeelsdossier
Waar moet je op letten als werkgever? Werknemer is zweminstructeur bij een sportaccommodatie. Een badgast gedraagt zich provocerend en dreigt, tegen de instructie van werknemer en de…
9 februari 2022
Schadevergoeding bij fouten van UWV?
Als de re-integratie vastloopt of een werkgever wil weten of hij op de goede weg is met de re-integratie, dan kan hij een zogenaamd ‘deskundigenoordeel’ aanvragen bij UWV. Een deskundigenoordeel is…
7 februari 2022
Schakel een advocaat in op kosten van de rechtsbijstandverzekering
Veel bedrijven en particulieren hebben een rechtsbijstandverzekering. Zodra er een gerechtelijke of administratieve procedure aan de orde is, heeft de verzekerde het recht om zelf een advocaat te…
26 oktober 2021
Is een werkgever verplicht om pensioen aan te bieden?
In Nederland hebben werkgevers in principe de vrijheid om te bepalen of zij wel of niet de arbeidsvoorwaarde pensioen willen aanbieden aan de medewerkers. In veel gevallen geldt echter wel een…
3 september 2021
Stagiair of werknemer?
Vijf tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt gezien. De stageovereenkomst is voor scholieren en studenten een mooi middel om tijdens de opleiding kennis te maken met de…
9 juli 2021
Transparante arbeidsvoorwaarden
Het arbeidsrecht is altijd in beweging en ontwikkelt zich mee met de maatschappij en onze opvattingen over werk. Recent nog is de Sociaal Economische Raad (SER) met een (concept-)advies gekomen over…
16 juni 2021
Deze fout blijven werkgevers maken bij ontslag op staande voet
Het geven van een ontslag op staande voet is een ultimum remedium en de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Wanneer er sprake is van een dringende reden kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met…
16 april 2021
Ontslag wegens disfunctioneren – verbetertraject niet meer nodig?
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (“WAB”) is de zogeheten i-grond toegevoegd als mogelijke grond voor een ontslag. De i-grond is een ‘combinatiegrond’ en maakt het mogelijk…
12 februari 2021
Podcast: Juridisch de juiste wegen zoeken als er veel op het spel staat
Emilie van der Lans was te gast in de Business Unusual podcast van BOLD. Samen met de host Nart Wielaard en bedrijfsjuriste Petra de Wild ging zij in gesprek over de juridische aspecten bij grote…